Descripción del puesto de Especialista en aprovisionamiento

Resumen del trabajo

Buscamos un Especialista en Sourcing apasionado, motivado y centrado en el candidato para unirse a nuestro equipo actual. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en contratación y búsqueda de candidatos y será experto en las tendencias y herramientas más recientes para contratar nuevo personal. El objetivo principal de la función es identificar y proporcionar grandes candidatos para puestos vacantes y coordinarse eficazmente con los equipos de RR.HH. y contratación.

Responsabilidades

• Colaborar con directores de departamento y ejecutivos para obtener información sobre puestos vacantes en la empresa.
• Escuche y comprenda los requisitos del responsable de contratación para el puesto y el candidato ideal.
• Redacte anuncios de empleo eficaces y publíquelos en varios portales de empleo.
• Buscar candidatos a través de LinkedIn, Monster y otras bases de datos de currículum poniéndose en contacto activamente con los candidatos pertinentes para informarles de los puestos vacantes.
• Preseleccionar y revisar a los candidatos entrantes para los puestos vacantes y realizar una selección telefónica con ellos según sea necesario.
• Colaborar con reclutadores externos para ayudar a cubrir puestos vacantes y puestos especializados difíciles de cubrir.
• Programar y realizar entrevistas con posibles nuevos candidatos.
• Colaborar con el equipo de RR.HH. para que las comprobaciones de antecedentes y de otro tipo de las nuevas contrataciones se lleven a cabo a su debido tiempo.
• Organizar ejercicios de incorporación e inducción con los departamentos pertinentes de RRHH o de contratación.
• Estar presente los primeros días para dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles a los demás miembros del equipo.
• Justificar y ayudar a gestionar el presupuesto global de personal del departamento.
• Comunicarse con los nuevos contratados que pasan por el proceso de contratación para mantenerles interesados en el puesto y proporcionarles actualizaciones periódicas sobre el progreso de su solicitud.
• Realice revisiones con los nuevos empleados y recoja su percepción de la empresa y su experiencia de trabajo en ella hasta el momento.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia previa en el uso de sistemas ATS u otros software de reclutamiento
• Capacidad de comunicación eficaz tanto escrita como verbal
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
• Dominio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
• Excelentes dotes organizativas y capacidad para priorizar proyectos con eficacia
• Grandes habilidades interpersonales
• Excelente capacidad de resolución de problemas
• Buen conocimiento de los procedimientos y buenas prácticas de RRHH
• Capaz de investigar de forma independiente prácticas nuevas y tendentes en el sector
• Capacidad de liderazgo eficaz, con habilidad para delegar bien las tareas e identificar los puntos fuertes y las mejores aptitudes de las personas.
• Capacidad para cumplir los plazos y objetivos acordados