Plantilla de descripción del puesto de consultor de formación senior para responsables de contratación

Un consultor senior de formación es un trabajador que ayuda a las organizaciones a formar mejor a sus empleados. Averigua qué tipo de formación se necesita, crea material didáctico e imparte sesiones de formación a los empleados. Para contratar a la persona adecuada para este puesto, los empresarios deben redactar una descripción clara y detallada del puesto que muestre qué hace un consultor de formación senior y qué necesita saber.

Consultor Senior de Formación Descripción del puesto

¿Le apasiona el aprendizaje y el desarrollo? ¿Desea formar parte de un equipo dinámico y solidario que crea e imparte programas de formación eficaces para mejorar las aptitudes y los conocimientos de los empleados en organización? En caso afirmativo, puede que le interese el puesto de Consultor de Formación Senior. Como Consultor de Formación Senior, colaborará con varios departamentos y partes interesadas para identificar las necesidades de formación, crear materiales de aprendizaje atractivos e impartir sesiones de formación impactantes para garantizar una plantilla productiva y bien informada. Este puesto requiere grandes habilidades de diseño instructivo, facilitación y comunicación, así como un sólido conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos y las mejores prácticas.

Responsabilidades del consultor jefe de formación

1. Colaborar con los jefes de departamento y las partes interesadas para identificar las necesidades y lagunas de formación en organización.
2. Desarrollar programas de formación completos, incorporando diversas técnicas de instrucción, como módulos de aprendizaje electrónico, presentaciones, talleres y simulaciones.
3. Desarrollar y diseñar materiales de formación atractivos e interactivos, incluidos manuales de formación, folletos, ayudas para el trabajo y recursos multimedia.
4. Impartir sesiones de formación, talleres y presentaciones, tanto presenciales como virtuales, a empleados de todos los niveles de organización.
5. Valorar la eficacia de los programas de formación mediante evaluaciones, sesiones de feedback y valoraciones posteriores a la formación para garantizar que se cumplen los objetivos de aprendizaje.
6. Manténgase al día de las tendencias del sector, las mejores prácticas y las tecnologías emergentes para mejorar la eficacia y pertinencia de los programas de formación.
7. Coordinar y colaborar con las partes interesadas internas, los expertos en la materia y los proveedores de formación externos para garantizar la ejecución satisfactoria de las iniciativas de formación.
8. Mantener registros de formación precisos y actualizados, listas de asistencia y materiales de formación para futuras referencias y auditorías.
9. Proporcionar orientación y apoyo a los formadores junior, ayudándoles en su desarrollo profesional y ayudándoles a mejorar sus habilidades para impartir formación.
10. Garantizar que los programas de formación cumplen los requisitos legales y reglamentarios y preparar reportes sobre las actividades de formación, las opiniones de los participantes y la eficacia del programa para su revisión por la dirección.

Consultor de formación senior Competencias requeridas

1. Capacidad para impartir eficazmente programas de formación utilizando diversas técnicas y metodologías, garantizando el compromiso y la retención de conocimientos.
2. Competente en el diseño y desarrollo de materiales de formación atractivos, incorporando principios de aprendizaje de adultos y metodologías de diseño instructivo.
3. Capacidad de comunicación clara, concisa y articulada, tanto escrita como verbal, para impartir eficazmente sesiones de formación e interactuar con públicos diversos.
4. Sólidas dotes organizativas con capacidad para gestionar simultáneamente múltiples iniciativas de formación, cumplir plazos y adaptarse a prioridades cambiantes.
5. Familiaridad con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), herramientas de creación de e-learning y software multimedia para crear e impartir módulos de formación en línea atractivos.
6. Capacidad para analizar las necesidades de formación, evaluar su eficacia y utilizar datos para mejorar continuamente los programas de formación.
7. Capacidad demostrada para colaborar con equipos interfuncionales, expertos en la materia y partes interesadas para recopilar información y desarrollar soluciones de formación eficaces.
8. Disposición para adaptarse a la evolución de las necesidades de formación, ajustar los métodos de impartición de formación y adoptar nuevas tecnologías y metodologías.
9. Capacidad para dirigir iniciativas de formación, orientar a formadores junior y guiar para optimizar la función de formación dentro de organización.
10. Meticulosidad en la preparación de materiales de formación, realización de evaluaciones y mantenimiento de registros de formación precisos.

Cualificaciones requeridas

1. Licenciatura en Educación, Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
2. Experiencia demostrada como consultor de formación o en un puesto similar, con al menos 5 años de experiencia en el diseño e impartición de programas de formación.
3. Se valorará la certificación en formación, diseño instructivo o áreas relacionadas (por ejemplo, Certified Professional in Learning and Performance, Certified Training and Development Professional).
4. Conocimiento y comprensión sólidos de los principios del aprendizaje de adultos, las metodologías de diseño instructivo y las tendencias emergentes en formación y desarrollo.
5. Experiencia demostrada con plataformas de e-learning, herramientas multimedia y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
6. Excelentes dotes de presentación y oratoria, con capacidad para atraer y cautivar a públicos diversos.
7. Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas de forma eficaz.
8. Sólidas habilidades interpersonales, con capacidad para entablar relaciones con las partes interesadas a todos los niveles de organización.
9. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y otros programas de formación pertinentes.
10. Disposición a viajar para asistir a sesiones de formación y oportunidades de desarrollo profesional.

Conclusión

En conclusión, el papel de un Consultor Senior de Formación es fundamental para ofrecer soluciones de formación eficaces y estratégicas a las empresas. Este modelo de descripción del puesto destaca las principales responsabilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Contratando a un Consultor Senior de Formación, las empresas pueden beneficiarse de su experiencia en el diseño y la impartición de programas de formación que mejoren las habilidades de los empleados y contribuyan al éxito general de organización.