Blog

Plantilla de descripción del puesto de Ingeniero Superior de Fabricación para reclutadores

Para atraer a los mejores talentos, los reclutadores necesitan disponer de una descripción del puesto precisa y detallada que describa claramente las responsabilidades y cualificaciones que se esperan de un Ingeniero Superior de Fabricación. Mediante el uso de nuestra plantilla personalizable, los reclutadores pueden agilizar el proceso de contratación y encontrar la persona perfecta para su organización.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore Manatal's AI Job Description Generator

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En la industria manufacturera en constante evolución, la función de Ingeniero de Fabricación Senior es vital. Este puesto requiere un conjunto de habilidades diversas y una amplia experiencia para garantizar el buen funcionamiento de los procesos de producción, la optimización de los sistemas de fabricación y la implementación de iniciativas de mejora continua.

Descripción del puesto de Ingeniero Superior de Fabricación

Buscamos un Ingeniero de Fabricación Senior altamente cualificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Ingeniero de Fabricación Senior, será responsable de supervisar y optimizar nuestros procesos de fabricación para garantizar una producción eficiente y productos de alta calidad. Colaborará con equipos multifuncionales, aportará conocimientos técnicos e implementará iniciativas de mejora continua para impulsar la excelencia operativa. Si tiene una sólida formación en ingeniería de fabricación y le apasiona optimizar los procesos de producción, este puesto es para usted.

Responsabilidades del ingeniero jefe de fabricación

  1. Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de fabricación para optimizar la eficacia, reducir los costes y mejorar la calidad de los productos.
  2. Colaborar con equipos interfuncionales, incluidos ingenieros de diseño, ingenieros de calidad y personal de producción, para garantizar unas operaciones de producción fluidas y la entrega puntual de los productos.
  3. Dirigir y participar en proyectos de mejora de procesos, utilizando las metodologías Lean Manufacturing y Six Sigma para identificar y eliminar residuos, mejorar la productividad y aumentar la calidad de los productos.
  4. Evaluar los procesos y equipos de fabricación existentes, identificando las oportunidades de mejora y aplicando cambios para aumentar la eficiencia y la productividad.
  5. Llevar a cabo análisis de causas y aplicar medidas correctivas para resolver los problemas de producción y reducir al mínimo el tiempo de inactividad.
  6. Desarrollar y mantener la fabricación documentación, incluidas instrucciones de trabajo, diagramas de flujo de procesos y procedimientos operativos estándar (SOP).
  7. Formar y tutelar a los ingenieros de fabricación junior, proporcionándoles orientación y apoyo en su desarrollo profesional.
  8. Manténgase al día de los últimos avances en tecnología de fabricación, procesos y mejores prácticas del sector, y aplique los cambios pertinentes para mejorar los procesos de fabricación.
  9. Colaborar con los proveedores para garantizar la disponibilidad de materiales y componentes de calidad, y resolver cualquier problema relacionado con los proveedores que pueda afectar a la producción.
  10. Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y las normas industriales en los procesos de fabricación.

Ingeniero superior de fabricación Aptitudes necesarias

  1. Sólidos conocimientos de los procesos de fabricación, incluidos el mecanizado, el montaje y la inspección.
  2. Dominio del uso de software y herramientas de fabricación, como software CAD/CAM, software de análisis estadístico y herramientas de simulación.
  3. Experiencia en la aplicación de metodologías de mejora de procesos, como Lean Manufacturing y Six Sigma.
  4. Excelentes aptitudes para la resolución de problemas, con capacidad para analizar cuestiones de fabricación complejas y aplicar soluciones eficaces.
  5. Sólidas dotes de liderazgo y comunicación, con capacidad para colaborar eficazmente con equipos interfuncionales e influir en las partes interesadas.
  6. Orientado al detalle y centrado en la calidad y la mejora continua.
  7. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar varios proyectos simultáneamente.
  8. Conocimientos sólidos de gestión de proyectos, con capacidad para planificar, ejecutar y supervisar proyectos para cumplir objetivos y plazos.
  9. Conocimiento de los requisitos reglamentarios y las normas industriales pertinentes para los procesos de fabricación.
  10. Familiaridad con los sistemas ERP y la planificación de recursos de fabricación.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en ingeniería mecánica, ingeniería industrial o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
  2. Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de ingeniería de fabricación, preferiblemente en un puesto directivo o de liderazgo.
  3. Experiencia demostrada en la aplicación de iniciativas de mejora de procesos y en el impulso de la excelencia operativa.
  4. Sólidos conocimientos de los principios, prácticas y normas de fabricación.
  5. Se valorará la experiencia en un sector altamente regulado, como el aeroespacial o el de productos sanitarios.
  6. Se prefiere la certificación en Lean Six Sigma.

Conclusión

En conclusión, la plantilla de descripción del puesto de Ingeniero Superior de Fabricación proporciona a las empresas un resumen exhaustivo de las habilidades, cualificaciones y responsabilidades necesarias para esta función crucial. Este puesto desempeña un papel vital en la optimización de los procesos de fabricación y garantiza la eficacia, la calidad y el cumplimiento. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden atraer a candidatos cualificados con los conocimientos y la experiencia necesarios para impulsar la productividad y la innovación en sus operaciones de fabricación.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora