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Descripción del puesto de secretaria

Utilice este modelo de descripción de puesto de secretaria para anunciar las vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las funciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

Buscamos una secretaria con fantásticas dotes administrativas y organizativas. Las principales responsabilidades del puesto incluyen el mantenimiento de correspondencia profesional, la realización de presentaciones para invitados, y la preparación eficiente de documentos.

Responsabilidades

  • Colaborar con las partes pertinentes en relación con las reuniones programadas y las nuevas citas.
  • Recopilación de listas de nombres y direcciones útiles para organización, incluidas las de los funcionarios competentes.
  • Redactar cartas y correos electrónicos.
  • Revisar, compilar y corregir borradores de reportes y documentos.
  • Diariamente, llevar registros y archivar documentos.
  • Diseñar, aplicar y mantener sistemas de archivo, tanto electrónicos como en papel.
  • Realizar análisis e investigaciones precisas cuando sea necesario.
  • Recibir profesionalmente a invitados y a los clientes que visitan la oficina.
  • Realizar presentaciones en nombre de la dirección a invitados.
  • Revisar la correspondencia saliente en cuanto a gramática, corrección e integridad, y asegurarse de que se adjunta el material adecuado.
  • Cumplir los requisitos legales de los documentos rectores, la legislación benéfica, el derecho de sociedades, etc. (cuando proceda).
  • Informar de las actividades de organización y de los programas futuros a los miembros, la prensa y el público cuando sea necesario.
  • Elabore y organice la información, y cree herramientas de referencia de fácil acceso.
  • Garantizar una asistencia administrativa y una información eficaces y eficientes.
  • Mantener y utilizar los equipos de oficina.
  • Actualizar y gestionar calendarios.
    Organizar viajes.

Requisitos

  • Más de 3 años en funciones de secretaría en un 
  • Pensador metódico y profundo conocedor de los principios del secretariado.
  • Orientación al detalle y fenomenal capacidad de organización
  • Dominio de Microsoft Office
  • Capacidad para mecanografiar al menos 40 palabras por minuto
  • Atención al detalle
  • Comunicador hábil tanto verbalmente como por escrito.
  • Competencia en corrección, ortografía, gramática, puntuación y matemáticas

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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