Blog

Plantilla de descripción del puesto de estratega de marketing en buscadores

Para ayudar a los reclutadores en su búsqueda del candidato ideal, hemos creado una completa plantilla de descripción del puesto de Estratega de marketing en buscadores. Esta plantilla describe las principales responsabilidades, cualificaciones y aptitudes necesarias para el puesto, garantizando que atraiga a los mejores talentos que puedan llevar el marketing online de su empresa a nuevas cotas. Si está listo para encontrar al candidato perfecto, siga leyendo para obtener más información sobre este valioso recurso.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En la era digital actual, el marketing en buscadores se ha convertido en un aspecto crucial de cualquier estrategia de marketing de éxito. Consiste en optimizar la presencia en línea de una empresa para aumentar su visibilidad y atraer tráfico a través de los resultados de los motores de búsqueda. Como resultado, la demanda de estrategas de marketing en buscadores cualificados se ha disparado.

Descripción del puesto de estratega de marketing en buscadores

Buscamos un estratega de marketing en buscadores altamente cualificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como estratega de marketing en buscadores, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para mejorar la presencia online de nuestros clientes e impulsar el crecimiento de su negocio. Trabajará en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para optimizar el contenido de los sitios web, gestionar campañas publicitarias y analizar datos para identificar tendencias y oportunidades en el marketing de buscadores.

Responsabilidades del estratega de marketing en buscadores

  1. Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de marketing en buscadores para aumentar la visibilidad del sitio web y atraer tráfico específico.
  2. Realice una investigación en profundidad de las palabras clave para identificar las de mayor rendimiento y optimizar el contenido del sitio web en consecuencia.
  3. Aplicar técnicas de optimización en la página, como metaetiquetas, etiquetas de encabezado y estructuras de URL, para mejorar la clasificación en las búsquedas orgánicas.
  4. Supervise y analice periódicamente el rendimiento del sitio web mediante herramientas de análisis y formule recomendaciones de mejora basadas en datos.
  5. Gestión de campañas publicitarias de pago por clic (PPC) en plataformas como Google Ads y Bing Ads, incluida la selección de palabras clave, la gestión de ofertas y la redacción de anuncios.
  6. Cree y optimice páginas de destino para maximizar las tasas de conversión y alcanzar los objetivos de la campaña.
  7. Colaborar con los creadores de contenidos para desarrollar contenidos de alta calidad, ricos en palabras clave, para páginas web, entradas de blog y otros activos digitales.
  8. Manténgase al día de las últimas tendencias y las mejores prácticas en marketing de motores de búsqueda y comparta sus conocimientos con el equipo para impulsar la mejora continua.
  9. Realizar análisis de la competencia para identificar nuevas oportunidades y adelantarse a las tendencias del sector.
  10. Proporcionar periódicamente a los clientes información en reportes sobre el rendimiento de las campañas y recomendar estrategias para optimizar los resultados.

Estratega de marketing en buscadores Aptitudes necesarias

  1. Experiencia demostrada como estratega de marketing en buscadores o puesto similar.
  2. Conocimientos sólidos de técnicas de optimización de motores de búsqueda (SEO), incluida la investigación de palabras clave, la optimización en la página y la creación de enlaces.
  3. Dominio del uso de herramientas de análisis como Google Analytics y Search Console para realizar un seguimiento del rendimiento del sitio web e identificar áreas de mejora.
  4. Experiencia en la gestión y optimización de campañas publicitarias de pago por clic (PPC) en plataformas como Google Ads y Bing Ads.
  5. Excelentes aptitudes analíticas y capacidad para interpretar y presentar datos con el fin de obtener información práctica.
  6. Familiaridad con los sistemas de gestión de contenidos (CMS) y las herramientas de análisis de sitios web.
  7. Conocimiento profundo de los algoritmos y los factores de clasificación de los motores de búsqueda.
  8. Excepcionales dotes de comunicación escrita y verbal.
  9. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficazmente múltiples proyectos y plazos.
  10. Conocimiento actualizado de las tendencias del sector y de las mejores prácticas de marketing en buscadores.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en Marketing, Publicidad o un campo relacionado.
  2. Más de 3 años de experiencia en marketing en buscadores, preferiblemente en una agencia o en un entorno de marketing digital.
  3. Se valorará positivamente la certificación en Google Ads.
  4. Se valorará la experiencia en publicidad en redes sociales y otros canales de marketing digital.
  5. Una sólida cartera que muestre el éxito de las campañas de marketing en buscadores.
  6. Se valorará la competencia en el uso de herramientas y software de marketing en buscadores, como SEMrush o Moz.

Conclusión

En conclusión, un estratega de marketing en buscadores desempeña un papel crucial a la hora de ayudar a las empresas a aumentar su visibilidad en Internet y dirigir tráfico específico a sus sitios web. Gracias a su experiencia en SEO, investigación de palabras clave y análisis de datos, puede optimizar sitios web para los motores de búsqueda y crear campañas publicitarias específicas. Este modelo de descripción del puesto destaca las competencias y responsabilidades esenciales que debe tener un buen estratega de marketing en buscadores.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora