Descripción del puesto de Sales Recruiter

Resumen del trabajo

Buscamos un Sales Recruiter apasionado, motivado y resiliente para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá experiencia previa en selección de personal profesional, como ventas o atención al cliente. El objetivo principal del puesto será contratar a excelentes vendedores para la empresa y garantizar que los puestos vacantes se cubran rápidamente con los mejores candidatos posibles.

Responsabilidades

• Estar en contacto con los directores de departamento para comprender plenamente sus necesidades para el puesto y el candidato que buscan.
• Diseñar y desarrollar estrategias de contratación eficaces y formas de encontrar a las personas adecuadas.
• Redactar y publicar anuncios de empleo en diversas plataformas dirigidos específicamente al personal de ventas.
• Busque y conecte con personas relevantes en sitios de redes como LinkedIn.
• Consultar las bases de datos currículum para encontrar candidatos adecuados y contacto para informarles de la vacante actual.
• Examinar las entradas de currículos y crear listas de preseleccionados para las entrevistas.
• Programar y realizar entrevistas con los candidatos pertinentes.
• Garantizar que las solicitudes de los candidatos se transfieren al sistema ATS.
• Recopilar la identificación documentación y los documentos de derecho al trabajo de todos los candidatos seleccionados y mantener su información actualizada en el sistema pertinente.
• Estar en contacto con el departamento de RRHH para garantizar que se realizan las comprobaciones de antecedentes pertinentes.
• Ayudar en la iniciación y en las impresiones del primer día del nuevo personal de ventas y presentarles a los demás miembros del equipo.
• Mantener informados a los candidatos durante todo el proceso de solicitud por correo electrónico y teléfono.
• Asegúrese de que los nuevos profesionales de ventas de la empresa se reúnen con regularidad y recabe opiniones sobre su experiencia.
• Gestionar el presupuesto de publicidad para la contratación de personal de ventas.
• Proporcionar regularmente reportes a los ejecutivos y directores sobre los ritmos a los que se cubren los puestos.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia previa en el uso de sistemas ATS u otros software de reclutamiento
• Experiencia demostrada en la contratación de personal de ventas o atención al cliente en un entorno empresarial.
• Capacidad de comunicación eficaz tanto escrita como verbal
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
• Dominio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
• Excelentes dotes organizativas y capacidad para priorizar proyectos con eficacia
• Grandes habilidades interpersonales
• Excelente capacidad de resolución de problemas
• Excelente capacidad analítica
• Confianza en la redacción de informes y el mantenimiento de registros
• Buen conocimiento de los procedimientos y buenas prácticas de RRHH
• Capaz de investigar de forma independiente prácticas nuevas y tendentes en el sector
• Capacidad de liderazgo eficaz, con habilidad para delegar bien las tareas e identificar los puntos fuertes y las mejores aptitudes de las personas.
• Capacidad para cumplir los plazos y objetivos acordados