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Descripción del puesto de Analista de riesgos

Esta plantilla de descripción de puesto de Analista de riesgos puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Necesitamos un analista de riesgos que evalúe nuestros registros financieros, el estado de la economía y los clientes potenciales para ayudar a la empresa a determinar el nivel de riesgo asociado a una determinada decisión empresarial.

Para trabajar como analista de riesgos se requiere una licenciatura en estadística, economía, finanzas u otro campo relacionado con la empresa. Para evaluar las decisiones empresariales, debes ser capaz de utilizar aplicaciones informáticas como Excel y realizar investigaciones en profundidad. Es posible que ocasionalmente tenga que desplazarse a las instalaciones de los clientes para completar sus tareas.

Responsabilidades

  • Analizar los datos para conocer mejor los posibles riesgos, preocupaciones y consecuencias de las decisiones.
  • Combinar información de diversas fuentes para elaborar una evaluación exhaustiva.
  • Para mostrar los resultados, cree reportes, resúmenes, presentaciones y maneje documentos.
  • Colabore con otros miembros del equipo para analizar y mostrar los datos de forma eficaz.
  • recoger datos sobre el terreno y evaluarlos.
  • Utilización de imágenes para apoyar reportes.
  • Asesorar a los consumidores sobre cómo aumentar su tolerancia al riesgo.
  • Utilizar sus conocimientos para sugerir programas de mejora de los riesgos.
  • Modificar las calificaciones de calidad del cliente cada vez que se realicen mejoras. Asistir en la formación de las visitas de los suscriptores.
  • Tareas administrativas rutinarias.
  • Crear métodos y procedimientos de recogida y almacenamiento de datos para preparar las próximas iniciativas analíticas.
  • Investiga posibles clientes y sopesa los riesgos de trabajar con cada uno de ellos.
  • Determinar las tendencias económicas y financieras que podrían ser peligrosas para la empresa.
  • Lleve un registro de los datos internos y externos que pueden influir en el nivel de riesgo de la decisión.

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrada como analista de riesgos o en un puesto similar
  • Aptitud demostrada para establecer prioridades y completar los proyectos en sus fechas de vencimiento todos los días.
  • Capacidad de comunicación excepcional, tanto escrita como oral, para informar de los resultados a los directivos y otras partes interesadas.
  • Dominio de Microsoft Excel, Access, Visio y otros programas de análisis.
  • Capacidad para gestionar simultáneamente varios proyectos e iniciativas con el fin de terminar el trabajo
  • Capacidad para abordar de forma independiente problemas de datos utilizando el pensamiento crítico.
  • Habilidades analíticas y cuantitativas con capacidad para comprender nuevos conceptos en el análisis.
  • Familiaridad básica con lenguajes de programación como Python y SQL
  • Habilidades de presentación, como hablar en público y utilizar tecnología como PowerPoint para crear presentaciones.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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