Blog

Plantilla de descripción del puesto de ingeniero de investigación para reclutadores

Para asegurarse de atraer a ingenieros de investigación altamente cualificados, es esencial contar con una descripción del puesto bien elaborada que refleje con precisión las responsabilidades y cualificaciones requeridas para el puesto. Al proporcionar a los posibles candidatos una descripción detallada de la función, puede comunicar eficazmente las expectativas y los requisitos del puesto. Este artículo le guiará en la creación de una plantilla eficaz de descripción del puesto de ingeniero de investigación que le ayudará a encontrar la persona perfecta para su organización.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

Los ingenieros de investigación desempeñan un papel clave en el desarrollo y la aplicación de nuevas tecnologías, productos y procesos. Se encargan de diseñar, realizar y analizar experimentos, así como de desarrollar prototipos y mejorar los sistemas existentes.

Descripción del puesto de ingeniero de investigación

Como Ingeniero de Investigación, desempeñará un papel fundamental en el impulso de la innovación y los avances tecnológicos dentro de nuestra organización. Será responsable de investigar en profundidad, desarrollar nuevas tecnologías y optimizar los productos o procesos existentes. Este puesto requiere una sólida formación en principios de ingeniería, excelentes aptitudes para la resolución de problemas y capacidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales. Si le apasiona traspasar los límites de la tecnología y tener un impacto significativo, le invitamos a unirse a nuestro equipo dinámico e innovador.

Responsabilidades del ingeniero de investigación

  1. Llevar a cabo actividades de investigación y desarrollo para explorar nuevas tecnologías e identificar oportunidades de mejora.
  2. Diseñar, crear prototipos y desarrollar soluciones innovadoras para mejorar los productos o procesos existentes, garantizando que cumplen las normas de rendimiento y calidad.
  3. Colaborar con equipos multifuncionales, incluidos científicos, ingenieros y diseñadores, para desarrollar y aplicar nuevas tecnologías o técnicas.
  4. Manténgase al día de los últimos avances y tendencias en este campo mediante el aprendizaje continuo y la asistencia a conferencias o talleres.
  5. Analizar datos y realizar experimentos para validar hipótesis, solucionar problemas y optimizar el rendimiento.
  6. Crear y mantener documentación precisa de los resultados de la investigación, procedimientos experimentales y especificaciones de diseño.
  7. Colaborar con socios externos, como universidades o instituciones de investigación, para aprovechar sus conocimientos y recursos en proyectos de investigación.
  8. Ayudar en el desarrollo y ejecución de estrategias de propiedad intelectual, incluidas las solicitudes de patentes y licencias tecnológicas.
  9. Participar en la planificación de proyectos y contribuir al desarrollo de metas y objetivos de investigación.
  10. Garantizar el cumplimiento de todas las directrices y normativas de seguridad pertinentes durante el proceso de investigación y desarrollo.

Ingeniero de investigación Aptitudes necesarias

  1. Sólida formación en principios de ingeniería, con experiencia en un campo específico (por ejemplo, mecánica, electricidad, química, etc.).
  2. Excelentes aptitudes para la resolución de problemas, con capacidad de pensamiento analítico y creativo para desarrollar soluciones innovadoras.
  3. Dominio del uso de programas informáticos y herramientas de ingeniería para el análisis de datos, la modelización y la simulación.
  4. Experiencia en la realización de investigaciones experimentales, incluida la capacidad de diseñar experimentos, recopilar datos y analizar resultados.
  5. Buenas dotes de comunicación e interpersonales para colaborar eficazmente con equipos interfuncionales y socios externos.
  6. Atención al detalle y gran capacidad de organización para gestionar múltiples proyectos y priorizar las tareas con eficacia.
  7. Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa e impulsar proyectos.
  8. Familiaridad con la normativa sobre propiedad intelectual y capacidad para contribuir a la solicitud de patentes.
  9. Sólidos conocimientos de los protocolos y procedimientos de seguridad en un entorno de investigación y desarrollo.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en Ingeniería o campo relacionado. Se prefiere un máster o un doctorado en una disciplina pertinente.
  2. Experiencia demostrada en un puesto de investigación y desarrollo, preferiblemente en un entorno industrial o académico.
  3. Historial demostrado de innovación con éxito, como patentes, publicaciones o comercialización de los resultados de la investigación.
  4. Dominio de los lenguajes de programación y las herramientas informáticas pertinentes relacionadas con el campo específico de la ingeniería.
  5. Conocimiento de los principios de gestión de proyectos y capacidad para gestionar eficazmente los plazos y los resultados.
  6. Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, con especial atención a los detalles.
  7. Capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido.

Conclusión

En conclusión, la plantilla de descripción del puesto de Ingeniero de investigación ofrece un resumen exhaustivo de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para esta función. Destaca la importancia de contar con sólidos conocimientos de investigación, experiencia técnica y capacidad para colaborar eficazmente. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden atraer y contratar a personas altamente cualificadas que son fundamentales para impulsar la innovación y hacer avanzar las iniciativas de investigación.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora