Director regional de Recursos Humanos (RRHH)

Resumen del trabajo

Buscamos un Director Regional de RR.HH. con experiencia y dedicación para supervisar la contratación, compensación y formación de los empleados de nuestro departamento. Las responsabilidades incluyen la gestión de los equipos locales de RRHH, la ejecución de las políticas y el diseño de los planes de beneficios y compensación de los empleados. Deberá tener un buen conocimiento de las leyes y normativas laborales y experiencia con el software de gestión de recursos humanos. Por último, también debe hacer un seguimiento de los empleados nuevos y existentes y actuar como su defensor.

Responsabilidades

• Establecer parámetros de rendimiento y evaluar a los equipos locales de RRHH.
• Mejorar la diversidad de la mano de obra.
• Elaborar y ejecutar una estrategia global de contratación.
• Colaborar con los directivos para conocer a fondo las necesidades de contratación presentes y futuras de la empresa.
• Prever y gestionar el presupuesto de la división.
• Realizar un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento de la contratación y recomendar mejoras cuando sea necesario.
• Diseñar y aplicar las políticas de la empresa para garantizar la consecución de los objetivos empresariales.
• Revisar y mejorar todos los procesos de RR.HH., incluida la incorporación e inducción de nuevos empleados, la gestión del rendimiento, etc.
• Diseñar y aplicar planes de formación eficaces para los empleados nuevos y existentes.
• Estar al día de la legislación laboral y hacerla cumplir en la empresa.
• Identificar tendencias y recomendar soluciones para mejorar el rendimiento, la retención y el compromiso de los empleados.
• Colaborar con el Director Nacional de RR.HH. en la elaboración de estrategias y objetivos.
• Apoyar y promover la reputación de la empresa como el "mejor lugar para trabajar".

Requisitos

• Licenciatura en gestión de recursos humanos
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar
• Debe tener un buen conocimiento de las leyes y prácticas laborales vigentes
• Amplios conocimientos de software de gestión de recursos humanos
• Capacidad para diseñar y aplicar estrategias de contratación
• Excepcionales habilidades de comunicación, interpersonales y de toma de decisiones.
• Conocimientos avanzados de MS Office, gestión de bases de datos