Descripción del puesto de Responsable de contratación

Tu papel como Responsable de Contratación será esencial para encontrar y contratar a los mejores talentos para nuestra organización. Creará y ejecutará planes de contratación, supervisará todo el proceso de contratación y establecerá una buena relación con los responsables de contratación y los candidatos. Tu objetivo será asegurarte de que nuestra empresa contrata y mantiene a los mejores talentos, apoyando su éxito y crecimiento.

Responsabilidades del responsable de contratación

• Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de contratación para atraer a un grupo diverso de candidatos cualificados.
• Gestionar todo el proceso de contratación, incluida la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de personal, el cribado, las entrevistas y la selección.
• Colaborar con los responsables de contratación para comprender sus necesidades de personal y elaborar descripciones y especificaciones de los puestos.
• Busque candidatos a través de diversos canales, como portales de empleo, redes sociales, eventos y asociaciones profesionales.
• Realizar entrevistas exhaustivas para evaluar las cualificaciones, competencias y adecuación cultural de los candidatos.
• Dirigir el proceso de negociación y oferta, garantizando paquetes retributivos competitivos y justos para los candidatos seleccionados.
• Establecer y mantener relaciones con agencias de contratación externas, universidades y otras fuentes de talento.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral aplicables durante todo el proceso de contratación.
• Desarrollar y mantener métricas de contratación y reportes para realizar un seguimiento de los progresos e identificar áreas de mejora.
• Manténgase al día sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en materia de contratación y adquisición de talentos.

Conocimientos necesarios

• Experiencia demostrada como Responsable de Contratación o puesto similar, idealmente en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
• Sólidos conocimientos de los procesos de contratación de ciclo completo, incluida la búsqueda, selección, evaluación y entrevista de candidatos.
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita, con capacidad para comunicarse eficazmente con candidatos, responsables de contratación y socios externos.
• Excepcionales dotes de organización y gestión del tiempo, con capacidad para priorizar múltiples tareas y cumplir los plazos.
• Sólidas aptitudes interpersonales y para entablar relaciones, con capacidad para establecer la confianza y la relación con los candidatos y las partes interesadas.
• Dominio del uso de sistemas de seguimiento de candidatos y otros software de reclutamiento.
• Capacidad para pensar estratégicamente y aportar soluciones innovadoras para atraer y retener a los mejores talentos.
• Familiaridad con la legislación y la normativa laboral para garantizar su cumplimiento a lo largo de todo el proceso de contratación.
• Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, con capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Alto nivel de profesionalidad, integridad y confidencialidad.

Cualificaciones requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se valorará un máster.
• Un mínimo de [X] años de experiencia en contratación o adquisición de talentos.
• Preferiblemente, certificación profesional en Recursos Humanos, como PHR o SHRM-CP.
• Experiencia en la contratación para diversos puestos y niveles, incluidas funciones técnicas y no técnicas.
• Experiencia en la utilización de diversos canales de contratación, como portales de empleo, redes sociales y redes profesionales.
• Trayectoria probada de cubrir con éxito puestos con candidatos de alta calidad.

Conclusión

Un Director de Contratación desempeña un papel crucial en cualquier organización, responsable de atraer y seleccionar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de contratación de la empresa. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece una descripción exhaustiva de las principales responsabilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden asegurarse de que encuentran y contratan a los candidatos más cualificados para el puesto, contribuyendo en última instancia al éxito general y al crecimiento de organización.