Descripción del puesto de socio comercial de contratación

La contratación es una función vital para cualquier organización, y encontrar un socio empresarial de contratación cualificado y con experiencia es esencial para el éxito. Sin embargo, crear una descripción eficaz del puesto puede ser todo un reto, ya que debe reflejar las habilidades y cualidades únicas necesarias para esta función específica.

Como socio empresarial de contratación, será responsable de gestionar los procesos de contratación de principio a fin y de dirigir las estrategias de adquisición de talentos para satisfacer las necesidades de contratación de organización. Colaborará con los responsables de contratación y los altos directivos para comprender sus necesidades, buscar y atraer a los mejores talentos y garantizar una experiencia de contratación fluida tanto para los candidatos como para los equipos de contratación. Este puesto requiere excelentes dotes de comunicación, creación de relaciones y resolución de problemas para contribuir eficazmente a los objetivos generales de adquisición de talentos de organización.

Responsabilidades del socio comercial de contratación

• Colaborar con los responsables de contratación para comprender sus necesidades de contratación, incluidos los requisitos del puesto, las cualificaciones y las competencias deseadas.
• Desarrollar y aplicar estrategias de contratación y canales de abastecimiento eficaces para atraer a candidatos cualificados.
• Llevar a cabo una selección y evaluación exhaustivas de los candidatos, incluida la selección en currículum , entrevistas telefónicas y entrevistas en persona.
• Coordinar y programar entrevistas con los responsables de contratación y las principales partes interesadas.
• Mantener información precisa y actualizada sobre los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
• Ampliar las ofertas de trabajo y negociar las condiciones de empleo con los candidatos seleccionados.
• Proporcionar orientación y apoyo a los responsables de contratación sobre las mejores prácticas de contratación, técnicas de entrevista y decisiones de contratación.
• Construir y mantener relaciones sólidas con agencias de contratación externas, universidades y otras fuentes de talento para crear un sólido talento proceso de trabajo.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en la adquisición de talentos para impulsar la mejora continua de los procesos de contratación.
• Colaborar con los miembros del equipo de RR.HH. en iniciativas de marca de empleador y campañas de marketing de contratación para atraer a los mejores talentos.

Conocimientos necesarios

• Experiencia demostrada como socio comercial de contratación o función similar en un entorno de contratación de ritmo rápido.
• Sólidos conocimientos de los procesos de contratación de ciclo completo, incluidas la búsqueda de personal, el cribado, las entrevistas y la selección.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones y comunicarse eficazmente con candidatos, responsables de contratación y partes interesadas a todos los niveles.
• Capacidad para establecer prioridades y gestionar varios proyectos de contratación simultáneamente, prestando atención a los detalles.
• Conocimiento sólido de las leyes y reglamentos laborales relacionados con la contratación y el reclutamiento.
• Dominio del uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otros software de reclutamiento.
• Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones para abordar eficazmente los retos de contratación y aportar soluciones innovadoras.
• Excepcionales dotes de organización y capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
• Mentalidad proactiva y orientada a los resultados, centrada en la consecución de los objetivos de contratación y en la entrega de talento de alta calidad.

Cualificaciones requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado.
• Un mínimo de X años de experiencia en contratación, preferiblemente en calidad de socio comercial.
• Certificación profesional en RRHH o selección de personal (por ejemplo, SHRM-CP, PHR, AIRS) es preferible pero no obligatoria.
• Familiaridad con la selección de personal para diversos puestos y niveles, incluidas funciones técnicas, directivas y ejecutivas.

Conclusión

El papel de un socio empresarial de contratación es crucial para ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. Esta plantilla de descripción del puesto describe las principales responsabilidades y cualificaciones necesarias para esta función, incluido el desarrollo de estrategias de contratación, la gestión del proceso de contratación y el establecimiento de relaciones sólidas con los responsables de contratación. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden asegurarse de que encuentran un socio empresarial de contratación cualificado y con conocimientos que desempeñará un papel vital en el impulso de sus esfuerzos de adquisición de talento y, en última instancia, contribuirá a su éxito general.