Descripción del puesto de Coordinador de contratación

Resumen del trabajo

Buscamos un Coordinador de Contratación organizado, dinámico y fiable para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá una excelente capacidad de gestión del tiempo y será experto en la gestión de agendas complejas y apretadas. El objetivo de la función es proporcionar apoyo al equipo de contratación mediante la coordinación de actividades y horarios según sea necesario, además de garantizar que siempre se proporcione un alto nivel de servicio al candidato.

Responsabilidades

• Crear, desarrollar y aplicar la estrategia global de contratación y los procesos del departamento.
• Colaborar con los directivos para determinar las necesidades de personal y las responsabilidades y objetivos específicos de cada puesto.
• Redactar y publicar descripciones de puestos de trabajo en diversas plataformas de anuncios de empleo y en las redes sociales, sitios web y plataformas de prácticas pertinentes, según proceda.
• Asistir en la búsqueda de candidatos a través de las bases de datos currículum y las plataformas de las redes sociales.
• Crear y entregar una lista restringida de candidatos cualificados a los responsables de contratación correspondientes.
• Ayudar al equipo de contratación a desarrollar métodos sólidos de contratación y técnicas de entrevista.
• contacto nuevos empleados y ayudar en la preparación de las sesiones de incorporación.
• Preparar la documentación de los nuevos empleados y garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas de RR.HH.
• Mantener un registro completo de las entrevistas y los nuevos empleados registrando la información en la base de datos de la empresa y manteniendo dichos registros actualizados y precisos.
• Investigue el sector para estar al día de los métodos de contratación y las prácticas del sector.
• Asista a eventos profesionales junto con ferias de empleo y promocione las funciones de la empresa a través de estos métodos.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo, Gestión Empresarial u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia laboral demostrada como coordinador de contratación o reclutador.
• Gran capacidad de comunicación oral y escrita
• Capaz de priorizar eficazmente su propia carga de trabajo y organizar un calendario eficaz.
• Experiencia de trabajo bajo presión para cumplir plazos y objetivos ajustados
• Buen conocimiento de la normativa y las mejores prácticas en materia de RR.HH.
• Experiencia demostrada en entrevistas a candidatos y en el uso de portales de empleo en línea y plataformas de redes sociales.
• Eficaz en varios métodos de entrevista, como los basados en competencias, los conductuales, etc.
• Experiencia con sistemas CRM y sistemas de seguimiento de candidatos
• Competente en el uso de pruebas psicométricas y delegación de tareas
• Habilidades eficaces de investigación y búsqueda de talentos, especialmente en LinkedIn