Blog

Plantilla de descripción del puesto de corrector de pruebas para reclutadores

Para agilizar el proceso de contratación y asegurarse de encontrar al corrector perfecto para su sitio web organización, es esencial disponer de una descripción completa del puesto. En este artículo encontrará una plantilla que incluye las principales responsabilidades, cualificaciones y aptitudes que debe tener un corrector de pruebas. Utilizando esta plantilla, podrá atraer a candidatos cualificados que destacarán en esta función.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

La corrección es un paso fundamental en el proceso de creación de contenidos, ya que garantiza la precisión, la claridad y la coherencia. Los reclutadores desempeñan un papel fundamental en la búsqueda de correctores cualificados que puedan revisar y editar eficazmente los contenidos escritos. Sin embargo, sin una descripción clara del trabajo, puede ser difícil identificar al candidato adecuado para el puesto.

Descripción del puesto de corrector

Como corrector de pruebas, será responsable de garantizar la exactitud y calidad de los contenidos escritos antes de su publicación o distribución. Su gran atención al detalle, su dominio de la lengua y su conocimiento de las reglas gramaticales y de puntuación serán fundamentales para entregar materiales pulidos y sin errores. Colaborará estrechamente con redactores, editores y otros miembros del equipo de contenidos para mantener los más altos niveles de profesionalidad en todas las comunicaciones escritas.

Responsabilidades del corrector

  1. Revisar y corregir material escrito, incluidos artículos, entradas de blog, material de marketing, reportes y contenido de sitios web, asegurándose de que no contengan errores gramaticales, ortográficos ni de puntuación.
  2. Verificar la exactitud y coherencia de la información presentada en el contenido.
  3. Garantizar el cumplimiento de la guía de estilo, las directrices de marca y las normas editoriales de la empresa.
  4. Colaborar con redactores y editores para aportar comentarios y sugerencias que mejoren la claridad, la coherencia y la calidad general de los contenidos.
  5. Investigar a fondo para verificar la exactitud de la información y comprobar los hechos cuando sea necesario.
  6. Identificar y corregir incoherencias en el tono, el estilo y la voz dentro de un contenido determinado.
  7. Mantener un alto nivel de precisión mientras se trabaja con plazos ajustados.
  8. Realice un seguimiento de los cambios y revisiones utilizando el software o las herramientas adecuadas, y comunique las revisiones necesarias al equipo de contenidos.
  9. Manténgase al día de las tendencias lingüísticas, las reglas gramaticales y la terminología específica del sector.
  10. Ayudar a desarrollar y mantener una biblioteca de materiales de referencia, como diccionarios, guías de estilo y recursos gramaticales.

Corrector de pruebas Aptitudes requeridas

  1. Excelente dominio de la lengua inglesa, incluyendo gramática, ortografía, puntuación y sintaxis.
  2. Gran atención al detalle y capacidad para detectar errores e incoherencias.
  3. Excepcionales dotes de corrección y edición.
  4. Dominio de las herramientas y programas informáticos de corrección de pruebas.
  5. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados.
  6. Gran capacidad de organización y gestión del tiempo.
  7. Excelentes dotes de comunicación y colaboración, con capacidad para aportar comentarios constructivos.
  8. Familiaridad con varios estilos de escritura y capacidad para adaptarse a diferentes tonos y voces.
  9. Un ojo crítico para el diseño y la maquetación, garantizando que el contenido sea visualmente atractivo y esté bien estructurado.
  10. Se valorará el conocimiento de las mejores prácticas de SEO.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en Inglés, Periodismo, Comunicación o un campo relacionado.
  2. Experiencia demostrada como corrector o editor, preferiblemente en un entorno profesional.
  3. Una sólida cartera de trabajos que demuestre su capacidad de corrección y su atención al detalle.
  4. Competencia en el uso de programas y herramientas de corrección.
  5. Conocimiento de las guías de estilo estándar del sector, como AP Style o Chicago Manual of Style.
  6. Familiaridad con los sistemas de gestión de contenidos y HTML básico.
  7. Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración en un entorno de equipo.
  8. Gran capacidad de investigación y comprobación de la información.
  9. Excelente capacidad de resolución de problemas y enfoque proactivo de las tareas.
  10. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y trabajar en varios proyectos simultáneamente.

Conclusión

En conclusión, una plantilla de descripción de puesto de corrector de pruebas es una herramienta esencial para las empresas que buscan contratar a una persona cualificada y meticulosa para esta función crítica. Un corrector de pruebas desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar la precisión y la profesionalidad del contenido escrito, además de mantener la imagen de marca y la reputación de una empresa.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora