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Descripción del puesto de gestor de cartera

La plantilla de descripción del puesto de Gestor de Cartera puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo 

Buscamos un Gestor de Cartera para dirigir la gestión de nuestras carteras de inversión. 

El candidato elegido será responsable de supervisar y analizar el rendimiento de las inversiones, gestionar el riesgo y desarrollar estrategias de inversión. 

El candidato perfecto tendrá una sólida formación en gestión de inversiones, una capacidad analítica excepcional y la habilidad de pensar estratégicamente.

Responsabilidades:

  • Supervisar la gestión de las carteras de inversión, incluido el seguimiento de los resultados, la identificación de riesgos y el desarrollo de estrategias de inversión.
  • Realizar investigaciones y análisis en profundidad sobre posibles oportunidades de inversión, incluidos estados financieros, datos económicos y tendencias del mercado.
  • Gestionar y ejecutar operaciones para carteras, incluida la compra y venta de valores y otros instrumentos financieros.
  • Desarrollar y mantener relaciones con los clientes y las partes interesadas, proporcionando actualizaciones periódicas sobre el rendimiento de la cartera y las estrategias de inversión.
  • Supervisar e informar sobre las tendencias del mercado, los indicadores económicos y los cambios normativos que puedan afectar a las estrategias de inversión.
  • Analizar y evaluar los riesgos potenciales asociados a las decisiones de inversión, desarrollando y aplicando estrategias de gestión de riesgos.
  • Colaborar con otros profesionales de la inversión, incluidos analistas de investigación, operadores y gestores de cartera, para garantizar un rendimiento óptimo de la cartera.
  • Mejorar continuamente los procesos y sistemas de inversión para maximizar la eficiencia y la eficacia.

Requisitos:

  • Licenciatura en Finanzas, Economía o campo relacionado, preferiblemente MBA.
  • Al menos 7 años de experiencia en gestión de carteras o funciones de inversión relacionadas
  • Gran capacidad analítica y de investigación
  • Experiencia demostrada en la gestión de carteras de inversión y en la obtención de buenos resultados.
  • Conocimiento profundo de los mercados financieros, las tendencias económicas y los principios de inversión.
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Capacidad para colaborar eficazmente entre departamentos y con partes interesadas externas.
  • Experiencia en el desarrollo y la aplicación de procesos y sistemas de inversión
  • Conocimiento de los principios y estrategias de gestión de riesgos
  • Preferiblemente CFA u otra designación profesional pertinente
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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