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Descripción del puesto de agente de libertad condicional

Utilice este modelo de descripción de puesto de agente de libertad condicional para anunciar los puestos vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

El agente de libertad condicional se encargará de ayudar a los delincuentes vulnerables que se enfrentan a obstáculos importantes y necesitan orientación para vivir con problemas como la salud mental, las adicciones y la escasez económica.

Responsabilidades

  • Prestar servicios relacionados con la libertad condicional, la libertad vigilada y las condenas condicionales a delincuentes adultos.
  • Investigar y recopilar información para preparar reportes ordenada por los Tribunales y la Junta de Libertad Condicional para apoyar la sentencia y las decisiones de libertad condicional.
  • Ofrecer orientación y apoyo a los delincuentes mediante intervenciones significativas y el desarrollo de habilidades.
  • Servir de enlace con las víctimas y entablar relaciones con diversos socios y partes interesadas del sistema de justicia penal.
  • Realizar evaluaciones formales del comportamiento humano e interpretar y analizar el riesgo y las necesidades de los delincuentes.
  • Utilizar la discreción profesional para tomar decisiones oportunas y apropiadas que estén en consonancia con las estrategias de supervisión de delincuentes, las necesidades individuales, el análisis crítico, la política y la legislación.
  • Mejorar la seguridad de la comunidad supervisando y haciendo cumplir las condiciones de las órdenes judiciales.
  • Evaluar el riesgo y las necesidades y elaborar y aplicar planes de gestión de casos de delincuentes para abordar esas necesidades.

Requisitos

  • Licenciatura en trabajo social, psicología, sociología o criminología 
  • Mínimo de 5 años de experiencia en un servicio social o correccional organización en la realización de intervenciones estructuradas individuales y de grupo.
  • Capacidad para establecer relaciones y proporcionar orientación y apoyo.
  • Demostrar pensamiento analítico, buen juicio y capacidad de decisión.
  • Conocimiento de los programas de justicia social, reinserción y rehabilitación
  • Capacidad de empatía, discreción y confidencialidad

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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