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Plantilla de descripción del puesto de responsable de marketing remunerado para responsables de contratación

A la hora de contratar a un gestor de marketing remunerado, es esencial que los responsables de selección de personal dispongan de una descripción del puesto bien redactada que describa las cualificaciones, responsabilidades y expectativas del puesto. Este artículo le proporcionará una plantilla de descripción del puesto personalizable que puede ayudar a los reclutadores a encontrar al candidato ideal para este puesto crucial. Utilizando esta plantilla, puedes asegurarte de que la descripción del puesto comunica eficazmente los requisitos y expectativas del puesto de director de marketing remunerado.
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En la era digital actual, el marketing se ha convertido en una parte esencial del éxito de cualquier empresa. A medida que las empresas se esfuerzan por llegar a su público objetivo y aumentar el conocimiento de la marca, el papel de un gestor de marketing de pago se ha vuelto cada vez más importante. Este puesto requiere un conjunto único de habilidades y conocimientos para desarrollar y aplicar estrategias de marketing eficaces en varios canales de pago.

Descripción del puesto de responsable de marketing remunerado

Buscamos un Gestor de Marketing de Pago altamente cualificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como gestor de marketing de pago, serás responsable de planificar, implementar y optimizar nuestras campañas de marketing de pago en varias plataformas online. Tu objetivo será dirigir tráfico cualificado, generar clientes potenciales y aumentar las tasas de conversión. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, incluidos los de marketing, ventas y diseño, para garantizar el éxito de nuestros esfuerzos de marketing de pago.

Responsabilidades del responsable de marketing remunerado

  1. Desarrollar y ejecutar estrategias eficaces de marketing de pago para alcanzar objetivos comerciales agresivos.
  2. Llevar a cabo estudios de mercado exhaustivos y análisis de la competencia para identificar tendencias y oportunidades de optimización.
  3. Gestionar y optimizar campañas publicitarias de pago en plataformas como Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.
  4. Supervise y analice las métricas de rendimiento de las campañas, como el porcentaje de clics (CTR), la tasa de conversión, el retorno de la inversión publicitaria (ROAS) y el coste por adquisición (CPA).
  5. Realice un seguimiento periódico del rendimiento de las campañas y elabore informes al respecto, aportando ideas y recomendaciones para mejorar.
  6. Colaborar con el equipo creativo para desarrollar textos publicitarios y elementos visuales convincentes que se ajusten a la marca.
  7. Realice pruebas A/B para optimizar continuamente la creatividad de los anuncios, la segmentación y las páginas de destino.
  8. Mantenerse al día de las tendencias del sector y de los cambios en las plataformas publicitarias, haciendo recomendaciones para ajustar las campañas según sea necesario.
  9. Colaborar con el equipo de marketing para alinear las campañas de pago con las iniciativas generales de marketing.
  10. Supervisar las mejores prácticas del sector y compartir ideas y conocimientos con el equipo para mejorar continuamente el rendimiento de las campañas.

Responsable de marketing de pago Aptitudes requeridas

  1. Experiencia demostrada como responsable de marketing de pago o puesto similar.
  2. Conocimiento profundo de varias plataformas de publicidad de pago, como Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.
  3. Gran capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos.
  4. Dominio de herramientas de análisis como Google Analytics, Google Tag Manager o plataformas similares.
  5. Excelente comprensión de las mejores prácticas de marketing digital, incluida la segmentación de la audiencia, la segmentación y la optimización de la conversión.
  6. Experiencia con pruebas A/B y comprensión de la significación estadística.
  7. Excepcionales dotes de comunicación, tanto verbal como escrita.
  8. Gran capacidad organizativa y de gestión de proyectos, con capacidad para gestionar varias campañas simultáneamente.
  9. Mentalidad creativa con capacidad para pensar con originalidad y desarrollar soluciones innovadoras.
  10. Gran atención al detalle y capacidad para realizar un trabajo de alta calidad en un entorno acelerado.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en marketing, publicidad o un campo relacionado.
  2. Experiencia demostrada en la gestión y optimización de campañas de marketing de pago.
  3. Se prefiere la certificación en Google Ads u otras plataformas publicitarias relevantes.
  4. Dominio del paquete Microsoft Office, en particular de Excel para el análisis de datos.
  5. Familiaridad con las herramientas y conceptos de análisis de sitios web.
  6. Conocimiento profundo de los principios de SEO y su integración con los esfuerzos de marketing de pago.
  7. Experiencia en la gestión de grandes presupuestos publicitarios.
  8. Se valorarán los conocimientos de HTML y CSS.

Nota: Esta descripción del puesto no es exhaustiva y puede estar sujeta a cambios o modificaciones en función de las necesidades de la empresa.

Conclusión

En conclusión, un gestor de marketing de pago desempeña un papel fundamental a la hora de impulsar el éxito de las empresas mediante estrategias publicitarias y promocionales eficaces. Con su experiencia en diversas plataformas digitales y su capacidad para analizar datos, son capaces de optimizar las campañas y generar clientes potenciales de calidad. Este modelo de descripción del puesto ofrece una descripción exhaustiva de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para un gestor de marketing de pago, garantizando que las empresas puedan encontrar al candidato adecuado para impulsar sus esfuerzos de marketing a nuevas cotas. Al contratar a un profesional cualificado y con experiencia, las empresas pueden esperar una mayor visibilidad de la marca, mejores tasas de conversión y, en última instancia, un mayor éxito en el competitivo panorama digital.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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