Plantilla de descripción del puesto de director de desarrollo organizativo

A medida que las empresas siguen reconociendo la importancia del desarrollo organizativo para alcanzar sus objetivos, aumenta la demanda de profesionales cualificados en este campo. Sin embargo, encontrar a la persona perfecta para su organización puede ser todo un reto si no se cuenta con una descripción del puesto bien definida.

Descripción del puesto de Director de Desarrollo Organizativo

El Director de Desarrollo Organizativo es responsable de diseñar, aplicar y supervisar estrategias e iniciativas que mejoren el rendimiento y la eficacia generales de organización. Esta función requiere una sólida comprensión del comportamiento humano, la dinámica organizativa y los principios de gestión del cambio. El Director de Desarrollo Organizativo colabora con varios departamentos y partes interesadas para identificar áreas de mejora y desarrollar intervenciones que apoyen el crecimiento y el desarrollo organizativos.

Responsabilidades del Director de Desarrollo Organizativo

1. Desarrollar y aplicar estrategias e iniciativas en toda organización para mejorar el compromiso de los empleados, su rendimiento y la eficacia general de la organización.
2. Llevar a cabo evaluaciones organizativas exhaustivas para identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción para abordar estas cuestiones.
3. Diseñar y facilitar talleres, programas de formación y actividades de creación de equipos que promuevan el desarrollo y la colaboración de los empleados.
4. Colaborar con RR.HH. y la alta dirección para desarrollar y aplicar estrategias de gestión del talento y planificación de la sucesión.
5. Evaluar y recomendar cambios en la estructura organizativa, las políticas y los procedimientos para impulsar la eficiencia y la eficacia.
6. Dirigir las iniciativas de gestión del cambio, incluidos los planes de comunicación, para garantizar una aplicación fluida de los cambios organizativos.
7. Analizar y evaluar los programas de formación y desarrollo para medir su impacto y eficacia.
8. Proporcionar formación y orientación a directivos y empleados en materia de desarrollo organizativo, incluida la gestión del rendimiento y el desarrollo profesional.
9. Manténgase al día de las tendencias del sector y las mejores prácticas en materia de desarrollo organizativo y aplique las estrategias e intervenciones pertinentes.
10. Colaborar con consultores y proveedores externos según sea necesario para apoyar las iniciativas de desarrollo organizativo.

Director de desarrollo organizativo Aptitudes necesarias

1. Conocimiento profundo de los principios, teorías y mejores prácticas del desarrollo organizativo.
2. Excelentes dotes de comunicación e interpersonales para relacionarse y colaborar eficazmente con empleados de todos los niveles de organización.
3. Capacidad para analizar cuestiones organizativas complejas y desarrollar soluciones basadas en datos.
4. Experiencia demostrada en el diseño y facilitación de programas y talleres de formación.
5. Gran capacidad de gestión de proyectos y de gestión simultánea de múltiples iniciativas.
6. Excelente capacidad de resolución de problemas y pensamiento crítico para identificar las causas profundas de los problemas organizativos y desarrollar intervenciones eficaces.
7. Conocimiento de los principios de gestión del cambio y capacidad para dirigir y gestionar el cambio organizativo.
8. Competencia en el uso de diversas herramientas y evaluaciones de desarrollo organizativo.
9. Gran capacidad de liderazgo e influencia para impulsar el cambio y conseguir la aceptación de las partes interesadas.
10. Alto nivel de profesionalidad e integridad en el manejo de información sensible y confidencial.

Cualificaciones requeridas

1. Licenciatura en desarrollo organizativo, recursos humanos, empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
2. Experiencia demostrada en desarrollo organizativo, gestión del cambio o un campo relacionado, preferiblemente en un puesto de liderazgo.
3. Se valorará muy positivamente la certificación en desarrollo organizativo o en un campo relacionado.
4. Dominio del paquete MS Office y otras aplicaciones informáticas pertinentes.
5. Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos laborales pertinentes.
6. Se valorará la experiencia de trabajo en un entorno diverso y multicultural.
7. Capacidad para viajar cuando sea necesario para apoyar iniciativas de desarrollo organizativo.

Conclusión

En conclusión, el papel de un Director de Desarrollo Organizativo es crucial para impulsar el crecimiento y el éxito de una empresa. Este modelo de descripción del puesto describe las principales responsabilidades y cualificaciones necesarias para este puesto.