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Descripción del puesto de Analista de operaciones

Este modelo de descripción de puesto de Analista de Operaciones puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Este modelo de descripción de puesto de analista de operaciones puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.

Resumen del puesto de analista de operaciones

Buscamos un analista de operaciones que se encargue de analizar y optimizar nuestras operaciones comerciales. El candidato ideal debe tener sólidos conocimientos de análisis de datos, gestión de proyectos y capacidad de resolución de problemas para identificar áreas de mejora que ayuden a racionalizar nuestras operaciones empresariales.

Responsabilidades del analista de operaciones

  • Analizar e interpretar datos para identificar ineficiencias operativas, incluyendo la realización de análisis de causa raíz, previsiones y modelización de datos complejos.
  • Garantizar la entrega puntual y precisa de indicadores clave de rendimiento (KPI) a las partes interesadas para la toma de decisiones empresariales.
  • Supervisar y evaluar los procesos empresariales, identificar las áreas de mejora y desarrollar y aplicar mejoras en los procesos para aumentar la eficacia empresarial.
  • Colaborar con equipos multifuncionales para mejorar las operaciones realizando estudios de mercado y del sector y desarrollando análisis para apoyar la toma de decisiones empresariales.
  • Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para identificar y realizar un seguimiento de los objetivos operativos, las métricas y las iniciativas empresariales críticas para identificar áreas de mejora.

Requisitos

  • Licenciatura en Empresariales administración, Gestión de Operaciones, Finanzas o campo relacionado
  • Un mínimo de 2-3 años de experiencia en análisis de operaciones, gestión de proyectos o funciones similares, con un sólido historial de identificación y aplicación de mejoras de procesos.
  • Excelentes aptitudes analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos complejos a fin de identificar tendencias y oportunidades de mejora.
  • Gran capacidad de organización y atención al detalle para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
  • Alto dominio de Microsoft Excel y herramientas de visualización de datos como Tableau o PowerBI
  • Excelentes dotes de comunicación, con capacidad para transmitir eficazmente datos y análisis complejos a las partes interesadas de forma concisa y convincente.
  • Se valorará la experiencia con SQL, Python u otros lenguajes de programación.
  • Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales y altos directivos.

Nota: El salario y los beneficios se discutirán durante el proceso de entrevista.

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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