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Descripción del puesto de entrenador motivacional

Utilice este modelo de descripción de puesto de entrenador motivacional para anunciar las vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Coach Motivacional agradable, simpático y profesional para unirse a nuestro equipo. La persona ideal para el puesto tendrá una sólida experiencia en coaching y mentoring para ayudar a otras personas a mejorar su posición actual en sus vidas y carreras. El objetivo principal del puesto es proporcionar apoyo, orientación y tutoría a las personas que desean avanzar en sus vidas y no están seguras de cómo hacerlo. Como coach motivacional, les ayudará a construir un camino con un plan sólido y trabajará con ellos para alcanzar sus objetivos.

Responsabilidades

  • Reunirse con los clientes para entender sus luchas y lo que quieren cambiar de sus vidas o de su situación actual.
  • Ayudar a los clientes a hablar de sus problemas y trabajar con ellos para desarrollar planes y objetivos eficaces y alcanzables que les ayuden a alcanzar sus sueños.
  • Supervisar a los clientes y celebrar sesiones periódicas de actualización para asegurarse de que siguen los consejos y ponen en práctica sus planes personalizados.
  • Intervenir con los clientes cuando se desvían de sus planes y asegurarse de que son conscientes de que sus acciones no facilitarán sus sueños.
  • Hacer correcciones y sugerencias de forma amable y profesional.
  • Celebre los hitos con los clientes, por pequeños que sean.
  • Proporcionar ayuda y apoyo a los clientes a través de mensajes de texto, teléfono o correo electrónico cuando sea necesario.
  • Asegurarse de que se programan todas las sesiones con los clientes y de que asisten a ellas.
  • Tomar notas de las sesiones para poder realizar un seguimiento eficaz de los progresos.
  • Aconsejar, consolar y escuchar a los clientes cuando se salen del plan o se retrasan en sus objetivos, y animarles siempre.

Requisitos

  • Titulación de grado medio o superior en life coaching, psicología, entrenamiento personal, psicología conductual o un campo relacionado.
  • En ausencia de educación superior, un diploma de escuela secundaria con un certificado en coaching de vida o asesoramiento sería aceptable.
  • 2 años de experiencia en un puesto en el que se requiera coaching y mentoring
  • Habilidades interpersonales y de creación de relaciones demostradas
  • Muy organizado y capaz de gestionar una apretada agenda.
  • Eficaz a la hora de tomar notas, desarrollar planes de acción y proporcionar apoyo positivo.
  • Sólidos conocimientos informáticos
  • Capaz de comunicarse e interactuar con personas de distintas procedencias.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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