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Descripción del puesto de Responsable de mantenimiento

Este modelo de descripción de puesto de Responsable de mantenimiento puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades según las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Deseamos contratar a un Jefe de Mantenimiento con experiencia para supervisar las tareas de mantenimiento de la empresa, incluida la conservación de oficinas, edificios, terrenos y vehículos de la empresa. Se responsabilizará de programar las tareas de mantenimiento, supervisar a los trabajadores de mantenimiento y responder a las emergencias de mantenimiento.

Responsabilidades

  • Creación de programas de mantenimiento y delegación de tareas a los miembros del equipo.
  • Realización de inspecciones in situ e identificación de las zonas que requieren trabajos de mantenimiento adicionales.
  • Supervisar a los trabajadores de mantenimiento y asegurarse de que siguen prácticas de trabajo seguras.
  • Realización de pequeñas reparaciones in situ.
  • Programación de contratistas para reparaciones importantes según sea necesario.
  • Discutir los problemas de mantenimiento con el empresario y comunicarlos a los trabajadores de mantenimiento.
  • Permanecer de guardia y responder a las necesidades de mantenimiento de emergencia.
  • Elaboración de presupuestos de mantenimiento, contratación de personal de mantenimiento y negociación de contratos proveedores .
  • Control y seguimiento del inventario.
  • Coordinar el trabajo realizado por contratistas externos.

Requisitos

  • Experiencia previa en gestión de mantenimiento
  • Conocimientos técnicos de sistemas eléctricos, mecánicos y de otro tipo para la planificación y la resolución de problemas.
  • Dominio de la tecnología moderna de mantenimiento, incluidos los sistemas ERP y CRM.
  • Buenas dotes de comunicación verbal y capacidad para traducir información compleja
  • Capacidad de organización para programar las tareas de mantenimiento y garantizar la finalización de los trabajos.
  • Atención al detalle y capacidad para realizar un seguimiento de las tareas de mantenimiento periódico y de los problemas que vayan surgiendo.
  • Buena forma física para transportar cargas pesadas y realizar otras tareas físicamente exigentes.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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