Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Aprendizaje y Desarrollo centrado en las personas y motivado para unirse a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal tendrá una sólida formación en aprendizaje y desarrollo y aplicará métodos nuevos y en evolución para ayudar a la empresa con el desarrollo de los miembros de su equipo. El objetivo del puesto es revisar y modificar los métodos actuales de aprendizaje y desarrollo para mejorar el rendimiento y las perspectivas generales de los miembros de nuestro equipo, ayudándoles a ver una trayectoria profesional definida y a reducir la rotación de personal.
Responsabilidades
- Revisar y analizar los procedimientos y métodos actuales de aprendizaje y desarrollo y trabajar con ejecutivos de nivel c para modificar y aplicar nuevas medidas.
- Hacer sugerencias sobre dónde se puede mejorar y ajustar el aprendizaje y el desarrollo.
- Incorporar una mezcla de formación interna y externa para los miembros del equipo.
- Trabajar con el departamento de RRHH para desarrollar objetivos de aprendizaje y desarrollo profesional eficaces y alcanzables para los distintos tipos de personal.
- Asesorar a los miembros del equipo sobre las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que tienen a su disposición.
- Realice un seguimiento del aprendizaje y el desarrollo en todos los departamentos.
- Gestionar y supervisar el equipo de aprendizaje y desarrollo, asegurándose de que se ajustan a los objetivos y KPI del departamento.
- Colaborar con el departamento de RR.HH. para obtener información sobre nuevas iniciativas y éxitos en materia de aprendizaje y desarrollo.
- Manténgase al día de las tendencias del sector y de las nuevas tecnologías y métodos de aprendizaje.
Requisitos
- Se valorará una licenciatura en Recursos Humanos o un campo similar.
- Mínimo 3 años de experiencia previa en un puesto similar
- Conocimiento profundo de las relaciones y la retención del personal
- Capacidad de comunicación con miembros internos y externos del equipo
- Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
- Buenas aptitudes interpersonales y capacidad para entablar relaciones sólidas.
- Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
- Sólidos conocimientos de las plataformas ofimáticas de Microsoft
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la propia carga de trabajo.
- Capaz de comprender y trabajar de acuerdo con los SLA y los KPI.
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