Descripción del puesto de Subdirector de Aprendizaje y Desarrollo

Resumen del trabajo

Buscamos a un Subdirector de Aprendizaje y Desarrollo para ayudar a nuestros trabajadores a ampliar sus conocimientos y capacidades. En este puesto, debes sentir entusiasmo por ayudar a los demás a aprender y crecer. Es vital que tengas una excelente capacidad de comunicación. Nos gustaría conocerte si también has trabajado en la creación de programas de e-learning y en la supervisión del gasto.

Responsabilidades

• Integrar múltiples enfoques de aprendizaje en todo el sitio organización.
• Crear y ofrecer seminarios de formación, aprendizaje en línea y otros materiales educativos.
• Evaluar la eficacia de las estrategias de desarrollo y ayudar al personal a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje.
• Ayudar a los directivos a desarrollar la carrera profesional de los miembros de su equipo.
• Crear, aplicar y evaluar los esfuerzos de desarrollo de competencias/habilidades en muchas plataformas.
• Crear y aplicar medios o tecnologías innovadores para fomentar un entorno de aprendizaje y desarrollo organizativo estimulante.
• Utilizar diversas estrategias de formación, como el e-learning, los canales de comunicación abiertos o la tutoría.
• Gestionar el aspecto formativo del crecimiento del equipo de RRHH.
• Mantener estrechas relaciones con diversos responsables de organizaciones y conocer perfectamente sus necesidades de formación y sus unidades organizativas.

Requisitos

• Comprensión de las técnicas actuales de aprendizaje y crecimiento
• Capaz de utilizar eficazmente los sistemas de gestión del aprendizaje y Microsoft Office (LMS)
• Capacidad para establecer relaciones con compañeros de trabajo y proveedores
• Máster o licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, MBA o campo comparable.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y para resolver problemas.
• Capaz de hablar y escribir con confianza y de hacer presentaciones ante grupos numerosos.