Descripción del puesto de preparador laboral

Los preparadores laborales son cada vez más esenciales en el lugar de trabajo, ya que las organizaciones reconocen el valor de proporcionar apoyo continuo a sus empleados. Desde ayudar a los recién contratados a orientarse en sus funciones hasta facilitar el desarrollo profesional, los preparadores laborales garantizan que los empleados dispongan de los recursos necesarios para tener éxito. Pero, ¿qué hace exactamente un preparador laboral y qué competencias se requieren para desempeñar esta función?

El preparador laboral desempeña un papel fundamental a la hora de ayudar a las personas con discapacidad u otros obstáculos para el empleo a integrarse con éxito en la población activa. Este papel implica proporcionar apoyo, orientación y formación para garantizar que estas personas puedan obtener y mantener un empleo significativo. El preparador laboral trabaja en estrecha colaboración con clientes, empresarios y otras partes interesadas para crear planes de empleo personalizados, desarrollar las capacidades necesarias y facilitar una integración fluida en el lugar de trabajo.

Responsabilidades:

1. Desarrollar y aplicar planes de empleo individualizados: Evaluar los puntos fuertes, las capacidades y los intereses de los clientes para crear planes de empleo personalizados que se ajusten a sus objetivos profesionales. Establecer objetivos e hitos claros para hacer un seguimiento de los progresos y garantizar el éxito de los resultados.
2. Proporcionar formación profesional y apoyo al desarrollo de habilidades: Identificar las áreas en las que los clientes necesitan mejorar y desarrollar programas de formación para mejorar sus capacidades de empleabilidad. Esto puede implicar la enseñanza de habilidades específicas para el trabajo, la comunicación interpersonal, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo y otras competencias pertinentes.
3. Realizar actividades de búsqueda y colocación de empleo: Ayudar a los clientes en la búsqueda de oportunidades de empleo a través de diversos canales, incluidas las bolsas de trabajo en línea, la creación de redes y los recursos comunitarios. Colaborar con los empleadores para desarrollar ofertas de empleo y garantizar puestos de trabajo adecuados para los clientes en función de sus habilidades e intereses.
4. Facilitar la preparación para el empleo y las entrevistas: Ayudar a los clientes a desarrollar currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo sólidas. Realizar simulacros de entrevistas para mejorar las habilidades de entrevista, proporcionar retroalimentación y aumentar la confianza. Ofrecer orientación sobre la vestimenta adecuada y la profesionalidad en el lugar de trabajo.
5. Apoyar a los clientes durante el mantenimiento del empleo: Proporcionar apoyo y asesoramiento continuos para garantizar el éxito del mantenimiento del empleo. Ayudar a los clientes a superar los retos del lugar de trabajo, abordar los conflictos y desarrollar estrategias para superar los obstáculos. Ayudar a los clientes a mejorar la gestión del tiempo, la productividad y el rendimiento laboral en general.
6. Servir de enlace con los empleadores y las partes interesadas: Establecer relaciones positivas con los empleadores para promover prácticas de contratación inclusivas y mantener una comunicación abierta. Colaborar con los empleadores para identificar oportunidades de trabajo, adaptaciones y cualquier apoyo necesario para los clientes. Comunicarse regularmente con las partes interesadas, como consejeros de rehabilitación profesional, trabajadores sociales y gestores de casos, para garantizar la coordinación de los servicios.
7. Seguir y documentar los progresos: Mantener registros detallados de las interacciones con los clientes, los servicios prestados y los resultados obtenidos. Preparar reportes y revisar los progresos con los clientes y las partes interesadas para evaluar la eficacia y realizar los ajustes necesarios en los planes de empleo.

Habilidades requeridas:

1. Sólidas dotes de comunicación e interpersonales para conectar y relacionarse eficazmente con clientes, empleadores y partes interesadas.
2. Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo para manejar múltiples tareas, priorizar el trabajo y cumplir los plazos.
3. Capacidad de adaptación y flexibilidad en distintos entornos de trabajo y con poblaciones diversas.
4. Conocimiento de técnicas de formación profesional, estrategias de búsqueda de empleo y principios de desarrollo profesional.
5. Familiaridad con los derechos de los discapacitados, los servicios de rehabilitación profesional y las leyes y reglamentos pertinentes en materia de empleo.
6. Competencia en el uso de la tecnología, incluidas las aplicaciones informáticas, los recursos de Internet y la tecnología de asistencia, según sea necesario.
7. Empatía, paciencia y capacidad para motivar e inspirar a las personas que se enfrentan a retos laborales.

Cualificaciones requeridas:

1. Licenciatura en rehabilitación profesional, asesoramiento, trabajo social, psicología o un campo relacionado. En lugar de la licenciatura, se podrá tener en cuenta la experiencia laboral pertinente.
2. Experiencia de trabajo con personas con discapacidad, incluido el conocimiento de las adaptaciones relacionadas con la discapacidad y los servicios de apoyo.
3. Familiaridad con las herramientas y técnicas de evaluación profesional para identificar los puntos fuertes, las capacidades y los obstáculos al empleo de los clientes.
4. Se valorará la certificación como Consejero de Rehabilitación Certificado (CRC) o acreditación similar.
5. Permiso de conducir válido y acceso a un medio de transporte fiable para desplazarse a los lugares de trabajo de los clientes y a otros lugares pertinentes según sea necesario.

Nota: La descripción del puesto de preparador laboral que figura más arriba es un esquema general y puede variar en función del empleador, la población a la que se presta servicio y el programa de preparación laboral. Las responsabilidades y cualificaciones requeridas pueden variar.

Conclusión

En conclusión, un preparador laboral desempeña un papel crucial a la hora de asistir a las personas en su desarrollo profesional y ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales. Proporcionando orientación, apoyo y recursos, un preparador laboral ayuda a las personas a orientarse en el mercado laboral, mejorar sus capacidades y conseguir un empleo. Gracias a su experiencia en redacción de currículum , preparación de entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo, los preparadores laborales ayudan a los clientes a tomar decisiones informadas y a tener éxito en el campo elegido. Tanto si se trata de ayudar a explorar la carrera profesional como de orientar durante las transiciones profesionales, un preparador laboral ofrece una valiosa ayuda y orientación a las personas que buscan mejorar su trayectoria profesional.