Resumen del trabajo
Buscamos un Reclutador Interno apasionado, dinámico y organizado para unirse a nuestro equipo de recursos. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el campo de la selección de personal y RRHH y será capaz de buscar y seleccionar eficazmente a una gran variedad de candidatos para diversos puestos. El objetivo principal de la función será proporcionar apoyo y actuar como un recurso para toda la empresa para cubrir sus vacantes abiertas con el mejor talento posible.
Responsabilidades
- Estar en contacto con los responsables de contratación de los departamentos para comprender plenamente los requisitos del puesto vacante.
- Redactar anuncios de empleo eficaces y publicarlos en diversas plataformas de contratación.
- Gestionar los presupuestos de los anuncios de empleo.
- Revisar las entradas de currículos y filtrarlas eficazmente.
- Elabore listas con los mejores candidatos.
- Garantizar que se contacta rápidamente con los candidatos fuertes.
- Completar la selección inicial de candidatos, como entrevistas telefónicas.
- Concierte entrevistas en persona con el equipo de Recursos Humanos o con el Director de Contratación.
- Utilice un sistema ATS o similar para hacer un seguimiento de las solicitudes y mantenerlas actualizadas.
- Comprobar los antecedentes y las referencias de los candidatos adecuados.
- Asegúrese de que se recibe el nuevo motor de arranque documentación .
- Trabajar de acuerdo con las mejores prácticas de RRHH.
- Manténgase al día de las normas y mejores prácticas del sector.
Requisitos
- Licenciatura en RRHH, empresariales u otro campo relacionado
- 2 años de experiencia en un puesto de selección de personal o RR.HH. en el que se haya participado en la selección o incorporación de personal
- Experiencia en el uso de paquetes de Microsoft como Word, Excel y Outlook
- Experiencia en el uso de sistemas ATS y diversas plataformas de anuncios de empleo
- Excelentes habilidades interpersonales
- Capacidad para comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito.
- Gran capacidad de gestión del tiempo y de priorizar eficazmente su propia carga de trabajo.
- Buena capacidad de resolución de problemas
- Capaz de hablar con diferentes tipos de personas de distintos orígenes
- De naturaleza persuasiva
- Excelentes aptitudes de atención al cliente
- Un enfoque innovador para atraer a nuevos candidatos
- Capaz de identificar las aptitudes y capacidades de los candidatos internos que solicitan puestos vacantes.
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