Blog

Plantilla de descripción del puesto de liquidador de siniestros de seguros para reclutadores

Hemos desarrollado una completa plantilla de descripción del puesto para ayudar a los reclutadores en su búsqueda del ajustador de siniestros de seguros perfecto. Esta plantilla describe las principales responsabilidades, cualificaciones y competencias necesarias para el puesto. Siguiendo esta plantilla, los reclutadores pueden asegurarse de atraer a candidatos cualificados que estén preparados para hacer frente a las exigencias del puesto. Entremos en detalles y descubramos cómo esta plantilla puede agilizar el proceso de contratación.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

El sector de los seguros depende en gran medida de los peritos para evaluar y tramitar las reclamaciones de seguros. Estos profesionales son cruciales para determinar la cobertura, investigar las reclamaciones y negociar los acuerdos. Con una función tan vital que desempeñar, es esencial encontrar un candidato que posea las habilidades y cualificaciones necesarias para sobresalir en el puesto.

Descripción del trabajo de perito de seguros

El perito de reclamaciones de seguros desempeña un papel crucial en el sector de los seguros evaluando las reclamaciones de seguros para determinar el alcance de la cobertura, la validez y la indemnización. Trabaja en estrecha colaboración con asegurados, reclamantes y compañías de seguros para recabar información, evaluar daños y negociar acuerdos. El perito de siniestros debe tener una excelente capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para comunicarse con eficacia.

Responsabilidades del perito de seguros

  1. Llevar a cabo investigaciones exhaustivas de las reclamaciones de seguros recopilando información pertinente, como reportes, declaraciones de testigos e historiales médicos. Determinar la validez de la reclamación y evaluar el alcance de la cobertura.
  2. Evaluar los daños materiales, las lesiones y la responsabilidad civil para determinar la cuantía de la indemnización necesaria. Inspeccionar los bienes dañados, revisar historiales médicos y consultar con expertos, como ingenieros o profesionales médicos, para garantizar evaluaciones precisas.
  3. Colaborar con asegurados, reclamantes y representantes legales para negociar acuerdos justos. Tenga en cuenta las condiciones de la póliza, la responsabilidad y el alcance de los daños, y comuníquese con eficacia para llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
  4. Preparar reportes detallado y documentar todos los aspectos de la investigación, incluidas las conclusiones, las evaluaciones y los acuerdos de conciliación. Mantener registros precisos y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y las políticas de la empresa.
  5. Mantenerse al día de los cambios en las pólizas de seguros, la normativa del sector y los requisitos legales para interpretar con precisión los términos y condiciones de las pólizas. Orientar a los asegurados y reclamantes sobre la cobertura y los procedimientos de reclamación.
  6. Mantener una comunicación regular con los asegurados, reclamantes, compañías de seguros y representantes legales durante todo el proceso de reclamación. Proporcionar información actualizada sobre el estado del siniestro y atender cualquier consulta o duda con prontitud y profesionalidad.
  7. Ofrecer un excelente servicio de atención al cliente respondiendo con prontitud a las consultas, proporcionando orientación y resolviendo los problemas relacionados con las reclamaciones de seguros. Garantizar una experiencia positiva al cliente durante todo el proceso de reclamación.
  8. Identificar e investigar posibles casos de reclamaciones de seguros fraudulentas. Colaborar con investigadores de fraudes y profesionales jurídicos para reunir pruebas, analizar reclamaciones sospechosas y tomar las medidas adecuadas para mitigar los riesgos de fraude.
  9. Trabajar en estrecha colaboración con otros peritos de siniestros, suscriptores, abogados y personal de apoyo para garantizar una tramitación eficaz de los siniestros. Compartir conocimientos, ofrecer orientación y apoyar a los miembros del equipo cuando sea necesario.
  10. Garantizar el cumplimiento de la normativa sobre seguros, las políticas de la empresa y las normas éticas. Tramitar las reclamaciones de acuerdo con las mejores prácticas del sector, manteniendo la confidencialidad y la profesionalidad.

Ajustador de siniestros de seguros Habilidades requeridas:

  1. Gran capacidad analítica y de resolución de problemas
  2. Excelente atención a los detalles y precisión
  3. Capacidad de comunicación escrita y verbal eficaz
  4. Capacidad para negociar y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos.
  5. Conocimiento de las pólizas, términos y condiciones de los seguros
  6. Dominio del software y las herramientas de gestión de siniestros
  7. Excelentes aptitudes interpersonales y de atención al cliente
  8. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
  9. Conocimiento de los requisitos legales y reglamentarios relacionados con las reclamaciones de seguros
  10. Gran capacidad de organización y gestión del tiempo

Cualificaciones requeridas:

  1. Licenciatura en empresariales, finanzas o un campo relacionado (preferido)
  2. Experiencia previa como liquidador de siniestros de seguros o en un puesto relacionado
  3. Conocimiento de los principios y prácticas de los seguros y de los procedimientos de tramitación de siniestros.
  4. Dominio de programas y aplicaciones informáticos, incluidos los sistemas de gestión de siniestros.
  5. Certificaciones o licencias pertinentes, como la designación de Suscriptor Colegiado de Bienes y Accidentes (CPCU) o los requisitos de licencia específicos del estado.
  6. Familiaridad con la terminología médica y conocimiento de las reclamaciones de seguros de propiedad o siniestros (en función de la función específica).
  7. Conocimiento profundo de las pólizas de seguros, las limitaciones de la cobertura y las exclusiones.
  8. Excelentes dotes de negociación y resolución de conflictos
  9. Capacidad para realizar varias tareas a la vez y trabajar bajo presión, manteniendo la precisión y la eficacia.
  10. Sólidas normas éticas y compromiso con el mantenimiento de la confidencialidad.

Conclusión

En conclusión, un liquidador de siniestros de seguros desempeña un papel fundamental en el sector de los seguros evaluando, investigando y tramitando siniestros. Este modelo de descripción del puesto ofrece una descripción exhaustiva de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Gracias a su atención al detalle, su capacidad analítica y su habilidad para realizar evaluaciones justas y precisas, los peritos de seguros son esenciales para garantizar que los asegurados reciban la indemnización adecuada por sus pérdidas.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora