Plantilla de descripción del puesto de generalista de recursos humanos para reclutadores

Los Generalistas de Recursos Humanos desempeñan un papel vital en cualquier organización. Son responsables de gestionar diversas funciones de RRHH, como la contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y la formación. Encontrar al candidato adecuado con las aptitudes y la experiencia necesarias es esencial para garantizar el buen funcionamiento del departamento de RRHH.

Descripción del Puesto de Generalista de Recursos Humanos

Buscamos un Generalista de RRHH con experiencia para unirse a nuestro equipo. El generalista de RR.HH. será responsable de gestionar las actividades de RR.HH., garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y apoyar el éxito de nuestra organización. Esta es una gran oportunidad para una persona orientada al detalle que se desenvuelve en un entorno de ritmo rápido y tiene una pasión por los recursos humanos.

Responsabilidades del generalista de recursos humanos

1. Apoyar a los empleados y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.
2. Gestionar el reclutamiento y la selección, incluidos los anuncios de empleo, la selección currículum , las entrevistas y las ofertas de empleo.
3. Llevar a cabo la incorporación, orientación y formación de los nuevos empleados para una transición fluida.
4. Administrar programas de prestaciones para empleados, como seguros médicos y planes de jubilación.
5. Mantener registros y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos.
6. Coordinar la gestión del rendimiento, la fijación de objetivos, las revisiones y el desarrollo de los empleados.
7. Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las reclamaciones.
8. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, incluida la EEOC, la FMLA y la ADA.
9. Ayudar a desarrollar y aplicar las políticas de RRHH en aras de la coherencia y la equidad.
10. Manténgase al día de las tendencias en RRHH para hacer sugerencias de mejora continua.

Generalista de Recursos Humanos Aptitudes requeridas

1. Sólido conocimiento de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH.
2. Demostrar una excepcional capacidad de comunicación escrita y verbal, con una aptitud demostrada para relacionarse con el personal en todos los niveles de la organización.
3. Demuestra sólidas capacidades interpersonales, fomentando y cultivando conexiones favorables con los empleados, el personal directivo y las partes interesadas externas.
4. Demuestra habilidad en el manejo de información sensible y clasificada, manteniendo los más altos niveles de discreción y profesionalidad.
5. Posee una perspicacia ejemplar para la resolución de problemas y la toma de decisiones, y es experto en diseccionar situaciones complejas y ofrecer soluciones sensatas.
6. Demostrará una gran capacidad de organización y gestión del tiempo, y será capaz de priorizar y supervisar eficazmente múltiples tareas y plazos.
7. Utiliza con destreza los sistemas HRIS y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos.
8. Muy versado en leyes y reglamentos laborales, abarcando el conocimiento de EEOC, FMLA, ADA, así como otros estatutos federales, estatales y locales.

Cualificaciones requeridas

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster en RRHH o un campo relacionado.
2. Experiencia demostrada trabajando como generalista de RRHH o en un puesto similar durante al menos 3-5 años.
3. Se valorará positivamente la certificación en RRHH (por ejemplo, PHR, SPHR).
4. Conocimiento profundo de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH.
5. Familiaridad con los sistemas HRIS y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos.
6. Conocimiento profundo de la legislación y la normativa laboral.
7. Excepcionales dotes de comunicación escrita y verbal.
8. Gran capacidad interpersonal y para entablar relaciones.

Nota: Las responsabilidades, competencias y cualificaciones mencionadas anteriormente no son exhaustivas y pueden variar en función de las necesidades específicas de organización.

Conclusión

En conclusión, un Generalista de Recursos Humanos desempeña un papel crucial en cualquier organización, supervisando diversas funciones de RRHH y garantizando el cumplimiento de las leyes y normativas laborales. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece una visión general de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para desempeñar esta función. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden atraer a candidatos cualificados y cubrir eficazmente sus puestos de Generalista de RRHH, contribuyendo en última instancia al éxito y crecimiento de la empresa.