Plantilla de descripción del puesto de responsable de comunicación de recursos humanos

Encontrar la persona adecuada para un puesto de Responsable de Comunicación de Recursos Humanos puede ser una tarea desalentadora. Este puesto requiere un conjunto único de aptitudes que combinen la experiencia en recursos humanos con estrategias de comunicación eficaces. Con tantos candidatos entre los que elegir, puede resultar difícil identificar al candidato ideal que posea las cualificaciones y la experiencia necesarias.

Descripción del puesto de Responsable de Comunicación de Recursos Humanos

Buscamos un Responsable de Comunicación de Recursos Humanos altamente cualificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Director de Comunicación de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo y la aplicación de estrategias de comunicación eficaces para facilitar y mejorar la comunicación interna y externa en nuestra organización. Será responsable de garantizar un mensaje claro, coherente y preciso a los empleados, las partes interesadas y el público en general. El candidato ideal tendrá una sólida formación tanto en Recursos Humanos como en Comunicación, con excepcionales dotes de redacción y de relación interpersonal.

Responsabilidades del responsable de comunicación de recursos humanos

1. Desarrollar y ejecutar estrategias y planes de comunicación interna y externa acordes con las metas y objetivos de organización.
2. Crear y aplicar canales y herramientas de comunicación eficaces para llegar a los empleados, las partes interesadas y el público, garantizando la coherencia de los mensajes en todas las plataformas.
3. Servir de enlace entre el departamento de Recursos Humanos y otros departamentos de organización para facilitar una comunicación abierta y transparente.
4. Colaborar con los líderes de RR.HH. para desarrollar y transmitir mensajes, políticas e iniciativas coherentes de RR.HH. a los empleados.
5. Gestionar la creación y distribución de comunicaciones relacionadas con RR.HH., incluidos boletines informativos para empleados, memorandos, anuncios y presentaciones.
6. Supervisar la intranet de RR.HH. o la plataforma de comunicación de organización, garantizando que el contenido esté actualizado y sea fácilmente accesible para los empleados.
7. Desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas externas, como medios de comunicación y profesionales del sector, para promover y mejorar la reputación de organización.
8. Orientar y apoyar a los miembros del equipo de RR.HH. en el desarrollo de estrategias y materiales de comunicación eficaces.
9. Supervisar y analizar la eficacia de los esfuerzos de comunicación, utilizando métricas y comentarios para mejorar continuamente las prácticas de comunicación.
10. Mantenerse al día sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en RRHH y comunicaciones, incorporando nuevas estrategias y tecnologías según proceda.

Responsable de Comunicación de Recursos Humanos Aptitudes requeridas

1. Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal, con capacidad para transmitir eficazmente información compleja a públicos diversos.
2. Sólidas aptitudes interpersonales y capacidad para entablar relaciones y colaborar con personas de todos los niveles de organización.
3. Excepcionales dotes de organización y gestión de proyectos, con capacidad para establecer prioridades y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
4. Dominio de diversas herramientas y plataformas de comunicación, como intranets, redes sociales, marketing por correo electrónico y sistemas de gestión de contenidos.
5. Conocimiento de las políticas y prácticas de RRHH, incluidas las relaciones con los empleados, la contratación, las prestaciones y la formación y el desarrollo.
6. Una mentalidad creativa con capacidad para desarrollar estrategias y materiales de comunicación innovadores y atractivos.
7. Gran atención al detalle y a la precisión, garantizando que todas las comunicaciones sean coherentes, sin errores y acordes con la marca organización.
8. Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones acertadas, sin dejar de colaborar en equipo.

Cualificaciones requeridas

1. Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
2. Mínimo de 5 años de experiencia en comunicación, preferiblemente en Recursos Humanos o un campo relacionado.
3. Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y planes de comunicación en una gran organización.
4. Sólidos conocimientos de las prácticas y políticas de RRHH.
5. Experiencia en gestión y desarrollo de contenidos para diversas plataformas de comunicación, incluidas intranets, redes sociales y boletines informativos.
6. Dominio de herramientas y programas de comunicación, como Microsoft Office Suite, sistemas de gestión de contenidos y plataformas de marketing por correo electrónico.
7. Excelentes dotes de redacción y edición, con una cartera de muestras que demuestren una gran capacidad de comunicación.
8. Se prefieren las certificaciones profesionales en Comunicación o Recursos Humanos, pero no son obligatorias.

Nota: La presente descripción del puesto tiene por objeto ofrecer una visión general del mismo y no abarca todas las tareas u obligaciones que puedan asignarse a la función. Pueden requerirse responsabilidades y cualificaciones adicionales en función de las necesidades.

Conclusión

En conclusión, el papel de un Director de Comunicación de Recursos Humanos es crucial para cualquier organización que busque comunicarse eficazmente con sus empleados y partes interesadas. Este modelo de descripción del puesto ofrece una descripción exhaustiva de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para desempeñar esta función. Al contratar a un responsable de comunicación de recursos humanos cualificado y con experiencia, las empresas pueden garantizar una comunicación clara y coherente, fomentando una plantilla positiva y comprometida.