Descripción del puesto de Analista HRIS

Resumen del trabajo

Buscamos un analista de HRIS orientado al detalle, profesional y dinámico para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en el sector de los RR.HH. y un gran conocimiento del análisis de sistemas de información. El objetivo del puesto es proporcionar información detallada a reportes y realizar análisis para la empresa en nombre del equipo de RRHH.

Responsabilidades

• Colaborar con los responsables de RR.HH. y otros departamentos para determinar los requisitos del SIRH.
• Analizar e investigar las métricas de rendimiento del SIRH y resolver los problemas de la aplicación parausuarios y la dirección.
• Documentar diversos procesos al tiempo que se identifican las preocupaciones en materia de RRHH y se recopilan análisis de datos reportes para presentarlos a los ejecutivos.
• Realización de actualizaciones de las aplicaciones, así como formación y asistencia técnica a los usuarios finales:usuarios.
• Identificar la necesidad de nuevos procesos al tiempo que se desarrollan e implantan nuevos procesos y sistemas para una gestión eficaz y eficiente de los RRHH.
• Optimizar los procesos del SIRH cuando proceda.
• La integración del nuevo software, así como las actualizaciones y mejoras del mismo, y la realización de pruebas de diagnóstico fueron necesarias para evaluar la causa raíz de cualquier problema.
• Realizar análisis estadísticos de los datos del HRIS y ejecutar consultas cuando sea necesario.
• Garantizar el registro adecuado y el almacenamiento seguro de las métricas de RR.HH., incluidos los datos de asistencia y rendimiento de los empleados.
• Realización de auditorías sobre procesos de RRHH, documentos, contratación, cese, nóminas administración, y otras auditorías cuando sea necesario.
• Manténgase al día de los avances tecnológicos y las tendencias en el campo del SIRH.

Requisitos

• Licenciatura en informática, sistemas de información, gestión de RRHH, empresariales administración, o campo similar, o experiencia y formación equivalentes.
• 3-5 años de experiencia como analista HRIS en un campo relacionado
• Capacidad sólida y demostrada para recopilar e interpretar datos con el fin de mejorar los procesos del SIRH.
• Eficaz en la colaboración, la prestación de apoyo técnico y la formación de los miembros del equipo.
• Experiencia práctica en el análisis de métricas y estadísticas de rendimiento de HRIS y HR
• Conocimientos avanzados de gestión y seguridad de bases de datos y de ejecución de consultas SQL.
• Buena capacidad para documentar procesos y realizar pruebas de diagnóstico y auditorías según sea necesario.
• Confianza para mantenerse al día de las innovaciones técnicas y las tendencias en el análisis de los sistemas de información sobre recursos humanos.
• Buenas habilidades interpersonales y de comunicación, tanto escritas como verbales.