Descripción del puesto de Director de RRHH

Resumen del trabajo

Buscamos un profesional de RR.HH. con experiencia para incorporarse a nuestro equipo como Director de RR.HH. El candidato seleccionado será responsable de supervisar todos los aspectos de nuestras operaciones de RR.HH., desde la contratación y la incorporación hasta la gestión del rendimiento y las relaciones con los empleados. El candidato ideal tendrá amplios conocimientos de las mejores prácticas y normativas de RR.HH., gran capacidad de comunicación y liderazgo, y pasión por crear un entorno de trabajo positivo.

Responsabilidades

• Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de RR.HH. que promuevan una cultura de trabajo positiva y estén en consonancia con los objetivos y valores de la empresa.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y contratación, incluida la búsqueda de candidatos y la realización de entrevistas.
• Supervisar los programas de incorporación y formación para garantizar que los nuevos empleados se integren en la empresa sin problemas y con eficacia.
• Gestionar el rendimiento de los empleados estableciendo y supervisando objetivos, realizando evaluaciones del rendimiento y formando a los empleados para ayudarles a alcanzar todo su potencial.
• Tramitar y resolver cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, como quejas y reclamaciones, y garantizar el cumplimiento legal de la legislación y la normativa laboral.
• Administrar los programas de prestaciones de los empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de tiempo libre.
• Mantener registros precisos de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa sobre privacidad de datos.
• Manténgase al día sobre las tendencias y mejores prácticas de RR.HH. y busque continuamente formas de mejorar las operaciones de RR.HH. y apoyar el crecimiento de la empresa.

Requisitos

• Licenciatura en RRHH o campo relacionado, o experiencia equivalente.
• Al menos 5 años de experiencia en RRHH, con un historial probado de éxito en la gestión de operaciones de RRHH y en la dirección de equipos.
• Conocimiento de las mejores prácticas de RRHH, legislación y normativa laboral
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones e influir en los demás.
• Gran capacidad de liderazgo y formación, con pasión por el desarrollo y la capacitación de los empleados.
• Orientación al detalle y gran capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar información sensible con discreción.
• Dominio del software y la tecnología de RR.HH., preferiblemente con experiencia en sistemas HRIS y ATS.
• Preferiblemente SHRM u otra certificación de RRHH

Si eres un profesional de RR.HH. apasionado al que le encanta crear culturas de trabajo positivas y apoyar el crecimiento de los empleados, te animamos a que solicites esta interesante oportunidad. Ofrecemos una remuneración competitiva y paquetes de beneficios, así como oportunidades de desarrollo y promoción profesional.