Descripción del puesto de Generalista de RRHH

Resumen del trabajo

Buscamos un generalista de RR.HH. diverso, motivado y dinámico para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal deberá ser experto en una amplia gama de políticas y procedimientos de RR.HH., además de poseer un buen conocimiento de la legislación y los procedimientos laborales locales. El objetivo del puesto será proporcionar apoyo y asistencia al equipo de RR.HH. con todas las consultas y ocuparse de las investigaciones y otras tareas relacionadas con el cumplimiento.

Responsabilidades

• Estar en contacto con los directores de departamento, los supervisores y el personal de primera línea para que el departamento de RR.HH. conozca a fondo sus necesidades.
• Implantar y desarrollar un sitio web eficaz documentación para supervisar la plantilla, incluidos los planes de desarrollo del rendimiento, los documentos de revisión de ausencias, el seguimiento de las vacaciones anuales y otros documentos relacionados.
• Trabajar con la dirección y los supervisores para llevar a cabo investigaciones eficaces y redactar advertencias al respecto para que la dirección las emita cuando se detecte una conducta indebida.
• Asistir a las entrevistas de salida y redactar las cartas de despido necesarias.
• Asistir en la gestión de las nóminas y garantizar su buen funcionamiento.
• Escuchar y aconsejar a los miembros del equipo en toda la empresa y ayudarles con cualquier queja que puedan plantear.
• Garantizar que todos los directivos y supervisores sigan la política de quejas de la empresa y actúen conforme a las directrices.
• Tratar asuntos legales como amenazas de demanda y amenazas de tribunal por parte de exempleados o empleados actuales.
• Garantizar que la cultura de la empresa se construye y gestiona en consonancia con los objetivos y la misión de la empresa.
• Supervisar el proceso de nuevas contrataciones y garantizar que toda la información de los empleados se mantiene actualizada en el sistema ATS.
• Asistir en las consultas sobre salarios cuando sea necesario.
• Aconsejar a los miembros del personal y resolver los problemas lo antes posible.
• Proporcionar reportes y presentaciones sobre el rendimiento general del departamento de RRHH.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia demostrada como director de RRHH, socio empresarial o puesto generalista.
• Experiencia en el uso de bases de datos de contratación y/o sistemas ATS u otro software CRM
• Buen conocimiento y comprensión de las mejores prácticas de RR.HH. y de la legislación laboral
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Buena capacidad de organización y capacidad para trabajar con plazos ajustados bajo presión.
• Excelentes habilidades interpersonales con capacidad de influencia y negociación.
• Capaz de trabajar sin supervisión y de investigar de forma independiente nuevas tecnologías y métodos punteros.
• Dominio de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Excel, Word y Outlook.
• Capaz de relacionarse con personas de todos los niveles, desde directores hasta personal de primera línea.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral, las políticas y procedimientos de reclamación y otras políticas relacionadas con los RR.HH.