Resumen del trabajo
Buscamos un Coordinador de RRHH organizado, profesional y amable para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal presentará unas habilidades interpersonales excepcionales y será responsable de coordinar el funcionamiento general del departamento de RRHH y sus funciones, al tiempo que garantiza que los incentivos y los programas específicos se desarrollen de forma eficaz y sin problemas.
Responsabilidades
- Asistir al equipo de RR.HH. en todas las consultas y solicitudes internas y externas relacionadas con los RR.HH.
- Crear un método de archivado eficaz y mantener copias impresas y en papel de los expedientes de los empleados.
- Participar en el proceso de contratación identificando a los candidatos adecuados, comprobando las referencias y redactando y emitiendo los contratos de trabajo.
- Asistir en la realización de revisiones de la gestión del rendimiento y ayudar a desarrollar y actualizar documentación.
- Organizar el calendario de reuniones, entrevistas y eventos de RR.HH. y asegurarse de que las agendas se mantienen y se ejecutan correctamente.
- Coordinar las sesiones de formación y los seminarios pertinentes según sea necesario.
- Participar en las orientaciones y actualizar los registros de los nuevos empleados.
- Crear y enviar reportes sobre RRHH en general actividad en todo el departamento.
- Ayuda con las nóminas y los proyectos ad hoc de RR.HH. según sea necesario.
- Investigar activamente el mercado del sector para mantenerse al día de las tendencias y novedades en materia de recursos humanos.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresa o Desarrollo Organizativo, o experiencia laboral y formación equivalentes.
- 2 años de experiencia en RRHH
- Buen conocimiento de la legislación laboral, así como de los reglamentos y normas de empleo
- Habilidades eficaces administración
- Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para gestionar eficazmente a las personas
- Buen conocimiento de las prácticas en materia de nóminas.
- Excelente conocimiento de las funciones de RRHH y de las mejores prácticas
- Buenas dotes de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir eficazmente plazos ajustados.
- Excelentes conocimientos informáticos con capacidad para utilizar Outlook, MS Office y otros programas informáticos pertinentes.
- Capacidad eficaz de gestión del tiempo y priorización del trabajo
- Capacidad demostrada para tomar decisiones y resolver problemas
- Buena atención al detalle y capacidad analítica
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