HR Associate Director Job Description Template For Recruiters

El papel de un Director Adjunto de RRHH es vital para el éxito de cualquier organización. Desempeñan un papel crucial en la gestión del departamento de recursos humanos y garantizan el buen funcionamiento del mismo. Sin embargo, encontrar al candidato adecuado para este puesto puede ser una tarea desalentadora.

Descripción del puesto de director adjunto de RRHH

Buscamos un Director Asociado de RR.HH. altamente cualificado y con experiencia para incorporarse a nuestra empresa. El Director Asociado de RRHH será responsable de gestionar y supervisar todos los aspectos del departamento de recursos humanos. Este puesto requiere una gran capacidad de liderazgo, excelentes dotes de comunicación y un profundo conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos. El candidato seleccionado será un pensador estratégico con capacidad para aplicar estrategias eficaces de RRHH que se alineen con los objetivos de la organización. Si eres un profesional de RR.HH. con experiencia que busca tener un impacto significativo en un entorno dinámico y de ritmo rápido, te animamos a presentar tu candidatura.

Responsabilidades del Director Adjunto de RRHH

1. Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de RR.HH. que estén en consonancia con los objetivos estratégicos generales de la empresa.
2. Supervisar el proceso de contratación y selección, incluidos los anuncios de empleo, la selección currículos, la realización de entrevistas y la toma de decisiones finales de contratación.
3. Asociarse con los directores de departamento para identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos.
4. Gestionar las relaciones con los empleados, lo que incluye abordar y resolver conflictos, realizar investigaciones y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral aplicable.
5. Administrar los programas de prestaciones de los empleados y garantizar la tramitación puntual y precisa de las nóminas.
6. Desarrollar e impartir programas de formación para mejorar las capacidades y los conocimientos de los empleados, incluida la orientación de nuevos empleados, el desarrollo del liderazgo y la formación sobre diversidad e inclusión.
7. Mantener los registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
8. Mantenerse al día de las tendencias del sector y de las mejores prácticas en materia de RR.HH., formular recomendaciones para la mejora continua y aplicar los cambios necesarios.
9. Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados y fomentar una cultura de trabajo positiva e integradora.
10. Colaborar con la alta dirección para desarrollar y aplicar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales generales.

Director adjunto de RR.HH. Aptitudes requeridas

1. Sólidas dotes de liderazgo y gestión, con capacidad para dirigir y orientar eficazmente a un equipo.
2. Excelentes aptitudes interpersonales y de comunicación, tanto escrita como verbal.
3. Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones sólidas con empleados, directivos y partes interesadas.
4. Conocimientos sólidos de la legislación, la normativa y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.
5. Capacidad excepcional para resolver problemas y tomar decisiones.
6. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
7. Gran capacidad de organización y atención al detalle.
8. Dominio del SIRH y otros programas informáticos de recursos humanos.
9. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad.

Cualificaciones requeridas

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado (se prefiere un máster).
2. Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 3 años en un puesto directivo.
3. Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-SCP, PHR).
4. Amplio conocimiento de la legislación y la normativa laboral.
5. Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en una empresa multisede o global organización .
6. Fuerte mentalidad estratégica con capacidad para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales.

Conclusión

En conclusión, el puesto de Director Adjunto de RR.HH. es un puesto crucial dentro de cualquier organización, responsable de supervisar y gestionar diversas funciones de RR.HH.. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece una visión general de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Al atraer a candidatos cualificados que posean las aptitudes y la experiencia necesarias, las organizaciones pueden garantizar la gestión eficaz y eficiente de los procesos de RRHH, fomentando un entorno de trabajo positivo y contribuyendo al éxito general de la empresa.