Descripción del puesto de Analista de RRHH

Resumen del trabajo

Buscamos un Analista de RRHH orientado al detalle, profesional y dinámico para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en el sector de los RR.HH., así como un comportamiento profesional y accesible. El objetivo del puesto es proporcionar información detallada a través de reportes y realizar análisis para el equipo de RR.HH., así como ayudar en el funcionamiento general del departamento de RR.HH.

Responsabilidades

• Recopilar datos imprescindibles sobre funciones, retribución y prestaciones en organización.
• Elaborar y aplicar tramos salariales para las vacantes abiertas.
• Investigar y analizar los índices de retención, rotación y movilidad interna.
• Proporcionar reportes sobre métricas clave de contratación, como el tiempo que se tarda en cubrir las vacantes abiertas y los presupuestos.
• Colaborar con los responsables de contratación para diseñar y aplicar eficazmente planes sólidos de contratación y formación.
• Analizar y prever los costes por departamento y ayudar a crear y gestionar los presupuestos.
• Revise las respuestas de los empleados a las encuestas internas, como las encuestas de satisfacción de funciones y las encuestas sobre las condiciones de trabajo.
• Revisar y evaluar los resultados de las evaluaciones del rendimiento de los empleados llevadas a cabo por RR.HH. o los superiores jerárquicos.
• Identifique las razones más relevantes por las que los candidatos y empleados eligen trabajar con la empresa.
• Formular recomendaciones para mejorar los procedimientos y políticas de RR.HH., así como las condiciones de trabajo, la cultura de la empresa y las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresa o Desarrollo Organizativo, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• 2 años de experiencia en un puesto de RR.HH. o en un puesto analítico de RR.HH.
• Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos y otros programas y sistemas, como sistemas CRM.
• Excelente capacidad analítica
• Capacidad para crear y presentar hojas de cálculo Excel detalladas, gráficos informativos y presentaciones.
• Capaz de investigar de forma independiente e informar sobre los resultados
• Conocimiento profundo de las operaciones de RR.HH., incluida la contratación, las nóminas y los planes de beneficios para los empleados.
• Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal
• Excelentes aptitudes interpersonales con buena capacidad de gestión de personal
• Buenas dotes de organización y capacidad para gestionar su propia carga de trabajo.