Descripción del puesto de Director de RRHH de hotel

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de RRHH de hotel dinámico, agradable y profesional para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el sector de los RRHH en hostelería y comprenderá las exigencias de los hoteles a la hora de contratar, formar y retener a los empleados. El objetivo del puesto es garantizar la contratación, la formación y el desarrollo eficientes y eficaces de los distintos miembros del equipo en todo el hotel, además de crear y desarrollar políticas y procedimientos y garantizar que el departamento de RR.HH. funcione de acuerdo con los estándares y las mejores prácticas del sector.

Responsabilidades

• Colaborar con el director del hotel y los supervisores de los departamentos para determinar las necesidades de personal y comprender las funciones clave de los puestos.
• Redactar y anunciar las vacantes abiertas en plataformas internas y externas.
• Realizar entrevistas con posibles nuevos contratados y completar el proceso de contratación según sea necesario, lo que incluye garantizar las autorizaciones de trabajo, recopilar información personal y crear y mantener los expedientes de cada empleado.
• Desarrollar y aplicar sistemas eficaces de evaluación, planes de revisión del rendimiento y programas de formación.
• Establecer contactos con proveedores externos, como agencias de empleo, para inscribirlos en la lista de proveedores preferentes, junto con proveedores de formación, etc.
• Llevar a cabo revisiones de los empleados y controlar las ausencias, el tiempo libre y el control horario.
• Completar la nómina y asegurarse de que todas las deducciones son correctas.
• Revisiones salariales completas con todos los empleados y directivos del hotel.
• Garantizar que el manual del empleado esté actualizado y se distribuya a los miembros del equipo.
• Impartir formación interna sobre la política y los procedimientos de la empresa cuando sea necesario.
• Supervisar los índices de rotación del personal y proporcionar reportes sobre los esfuerzos de contratación y los índices de rotación y retención.
• Controlar los presupuestos de los departamentos, como los presupuestos de contratación y otros datos financieros pertinentes.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Empresariales administración, u otro campo relacionado, o experiencia y formación equivalentes.
• Excelentes dotes de liderazgo con capacidad para delegar eficazmente
• Conocimiento demostrado de las mejores prácticas de RRHH del sector
• Conocimiento sólido de las leyes estatales/locales para la contratación y el trato con los empleados.
• Buena capacidad de resolución de problemas
• Capacidad para utilizar sistemas ATS y sistemas CRM cuando sea necesario, con un buen conocimiento de los portales de empleo externos.
• Dominio de paquetes informáticos como Microsoft Office, Excel y Word.
• Capacidad demostrada para calcular números, datos financieros y proporcionar información detallada. reportes
• Acercamiento y simpatía