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Descripción del puesto de historiador

Este modelo de descripción de puesto de historiador puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un historiador altamente cualificado y meticuloso para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado se encargará de investigar, recopilar y analizar datos históricos para aportar ideas y contexto a nuestro sitio web organización. Nuestro candidato ideal debe tener una excelente capacidad analítica, ser capaz de trabajar de forma independiente y poseer un profundo conocimiento de los acontecimientos y procesos históricos.

Responsabilidades

  • Realizar investigaciones exhaustivas sobre acontecimientos, personajes y procesos históricos utilizando una amplia gama de fuentes, como bibliografía primaria y secundaria, archivos y bases de datos digitales.
  • Analizar e interpretar datos históricos y utilizarlos para extraer conclusiones, hacer predicciones y fundamentar decisiones organizativas.
  • Colaborar con otros profesionales, como archiveros, conservadores e historiadores de otras instituciones u organizaciones, para desarrollar proyectos de investigación o exposiciones en colaboración.
  • Desarrollar programas educativos y de divulgación para estudiantes, visitantes y otros públicos con el fin de implicarlos en el estudio de la historia y la importancia de conservar los documentos históricos.
  • Escribir y publicar trabajos de investigación originales, artículos o libros sobre temas históricos, y presentar los resultados en conferencias y actos públicos.
  • Organizar y mantener registros y colecciones de documentos históricos, artefactos y otros materiales, garantizando su conservación y accesibilidad.

Requisitos

  • Licenciatura o grado superior en Historia o un campo relacionado, con un sólido historial de logros académicos.
  • Excelentes dotes de investigación, redacción y análisis, incluida la capacidad de sintetizar información compleja procedente de múltiples fuentes.
  • Experiencia en investigación original utilizando fuentes primarias y secundarias, con capacidad demostrada para navegar por archivos, bibliotecas y otras instituciones de investigación.
  • Conocimiento de los métodos de análisis e interpretación históricos, incluidos los métodos cuantitativos y cualitativos.
  • Capacidad para comunicar conceptos históricos complejos a públicos diversos, como académicos, estudiantes y público en general.
  • Se valorará la capacidad de organización y la atención al detalle, así como la experiencia en la gestión de archivos o colecciones históricas.
  • Experiencia en la enseñanza y el desarrollo de programas educativos sobre temas históricos
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración con colegas de distintas disciplinas y procedencias.
  • Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y cumplir los plazos en un entorno de ritmo rápido.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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