Descripción del puesto de especialista en contratación

Resumen del puesto de especialista en contratación

Nuestra empresa busca un Especialista en Contratación Sanitaria altamente organizado y motivado para unirse a nuestro equipo. El Especialista en Contratación Sanitaria será responsable del reclutamiento y la incorporación de nuevos profesionales sanitarios, a la vez que gestiona las relaciones con los empleados y su retención. El candidato ideal tendrá experiencia en selección de personal para el sector sanitario y demostrará excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades del especialista en contratación

• Desarrollar y aplicar estrategias de contratación para atraer y contratar a profesionales sanitarios de calidad para diversos puestos, incluidos enfermeros, médicos y personal de apoyo.
• Gestionar todo el proceso de contratación, incluida la publicación de anuncios de empleo, la revisión de currículum , las entrevistas a candidatos, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas de empleo.
• Colaborar con los responsables de contratación para comprender los requisitos del puesto y determinar las cualificaciones y características de los candidatos.
• Mantener y actualizar los sistemas de información de RRHH para garantizar un seguimiento preciso y puntual de los candidatos.
• Impartir orientación a los nuevos empleados y gestionar el proceso de incorporación.
• Proporcionar orientación, apoyo y formación a los empleados, directivos y líderes sobre las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
• Apoyar el desarrollo y la aplicación de iniciativas, prácticas y programas de RR.HH. para promover una cultura empresarial positiva.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado
• Más de 3 años de experiencia en contratación y relaciones laborales, preferiblemente en el sector sanitario.
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias de contratación exitosas.
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral y del cumplimiento de las políticas de RR.HH.
• Excelentes dotes de comunicación, interpersonales y organizativas, con capacidad demostrada para establecer relaciones e influir en la toma de decisiones.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente
• Conocimientos informáticos avanzados, incluida la experiencia con sistemas HRIS y programas de seguimiento de candidatos.