Jefe de Adquisición de Talentos Descripción del puesto

Resumen del trabajo

Buscamos un Jefe de Adquisición de Talento con iniciativa y conocimientos para unirse a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal tendrá una sólida formación en contratación y adquisición de talentos, junto con experiencia demostrada en la dirección de un departamento. El objetivo del puesto es gestionar la respuesta de la empresa a la adquisición de talento y la rotación de personal. 

Responsabilidades

• Revisar y analizar los procesos y procedimientos actuales del departamento de contratación y adquisición de talentos.
• Desarrollar y aplicar mejoras en los procesos o nuevas políticas dentro del departamento.
• Gestionar a los líderes dentro del departamento de contratación, garantizando la progresión y el crecimiento de la carrera profesional, celebrando revisiones trimestrales con los reclutadores y los especialistas y gestores de adquisición de talentos.
• Colaborar en la implantación de un nuevo programa informático para el departamento de adquisición de talentos.
• Gestionar el presupuesto del departamento y completar las previsiones financieras del mismo.
• Supervisar la puesta en marcha efectiva de las nuevas iniciativas del departamento.
• Supervisar diversas funciones del departamento, como la contratación, la gestión de empleados, la aplicación de programas, la rotación de personal, etc.
• Estar en contacto con los directores de departamento para comprender y ayudarles con los retos a los que se enfrentan en relación con la retención de personal, la contratación de nuevos empleados y la felicidad de los recién contratados en sus respectivos departamentos.
• Asistir a diversas conferencias y actos para mantenerse al día de las tendencias del sector.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado
• Mínimo de 5 años de experiencia previa en un puesto centrado en RRHH/adquisición de talento.
• Mínimo de 2 años de experiencia demostrada en liderazgo
• Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
• Gran capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y pensamiento crítico.
• Capacidad para trabajar en equipo y alcanzar los objetivos y metas del equipo.
• Dominio del uso de ordenadores y sus programas informáticos, incluidos los sistemas ATS y CRM.
• Buenas habilidades interpersonales
• Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
• Capacidad multitarea