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Descripción del puesto de enfermera de urgencias

Este modelo de descripción de puesto de Enfermero de Urgencias puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos una enfermera de urgencias con experiencia, dinámica y profesional para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una sólida formación en enfermería y será experto en trabajar en un entorno presurizado y acelerado. El objetivo principal del puesto es proporcionar habilidades de evaluación precisas, atención de alto nivel y tratamiento a los pacientes e identificar las necesidades de los pacientes.

Responsabilidades

  • Realizar evaluaciones precisas y adecuadas a la edad del paciente.
  • Realizar y documentar evaluaciones continuas, incluyendo observación, exámenes físicos, laboratorio/pruebas y respuesta del paciente a la intervención procedimental.
  • Participar en la identificación y clarificación de las necesidades del paciente, tal y como muestra la planificación de los cuidados, para lograr un tratamiento y unos resultados óptimos para el paciente.
  • Aplicar, revisar y modificar los planes de cuidados en función de los cambios observados en el estado del paciente.
  • Implementar y ejecutar un plan de cuidados según las necesidades físicas y psicológicas identificadas.
  • Priorizar la propia carga de trabajo en función de las necesidades de los pacientes.
  • Coordinar y documentar las notas de alta, la planificación y las derivaciones adecuadas para garantizar la continuidad de la atención tras el alta.
  • Compartir conocimientos y actuar como recurso profesional para otros miembros del equipo sanitario.

Requisitos

  • Licenciatura en Enfermería
  • Aprobar el examen NCLEX-RN (National Council Licensure Examination) o el examen correspondiente de su país o estado.
  • Licencia de enfermería en vigor exigida en su país/estado
  • Certificación BLS/CPR y ACLS en vigor
  • Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal
  • Gran capacidad interpersonal y para entablar relaciones
  • Alto nivel de precisión y atención al detalle
  • Gran capacidad para establecer prioridades en el trabajo
  • Excelente capacidad de resolución de problemas
  • Físicamente capaz de estar de pie durante largos periodos de tiempo
  • Resiliencia para trabajar en un entorno de alta presión y ritmo de trabajo rápido

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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