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Descripción del puesto de Ingeniero Energético

Esta plantilla de descripción de puesto de Ingeniero Energético puede utilizarse para anunciar un puesto vacante en su empresa. Personalice los requisitos y responsabilidades según las necesidades de su puesto específico.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Ingeniero Energético con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Ingeniero Energético, será responsable de diseñar, implantar y gestionar sistemas y procesos energéticamente eficientes que reduzcan los costes y minimicen el impacto medioambiental.

Debe tener un profundo conocimiento de los sistemas energéticos y ser capaz de desarrollar soluciones creativas que mejoren la eficiencia energética y, al mismo tiempo, satisfagan las necesidades de organización.

Responsabilidades

  • Analizar el uso de la energía e identificar oportunidades de mejora.
  • Desarrollar diseños y sistemas energéticamente eficientes para edificios, equipos y procesos.
  • Realizar auditorías energéticas para identificar las áreas ineficientes y hacer recomendaciones de mejora.
  • Gestionar proyectos de conservación de la energía, incluida la elaboración de planes de proyecto, plazos y presupuestos.
  • Colaborar estrechamente con las partes interesadas para garantizar que los proyectos energéticos satisfacen sus necesidades y requisitos.
  • Investigar y evaluar las tecnologías energéticas emergentes y formular recomendaciones para su adopción.
  • Supervisar e informar sobre el uso de la energía y el ahorro de costes.
  • Impartir formación y educación sobre ahorro energético a los empleados y otras partes interesadas.

Requisitos

  • Licenciatura en Ingeniería Mecánica o Eléctrica o en un campo relacionado
  • Al menos 3-5 años de experiencia en ingeniería energética o un campo relacionado
  • Conocimiento profundo de los sistemas energéticos y de los principios de eficiencia energética
  • Experiencia en la realización de auditorías energéticas y en la ejecución de proyectos de ahorro de energía.
  • Elaboración de calendarios, presupuestos y planes de proyectos
  • Buenas dotes de comunicación, con capacidad para explicar información técnica difícil a partes interesadas que no tengan conocimientos técnicos.
  • Gran capacidad para resolver problemas y desarrollar soluciones creativas a problemas complejos.
  • Conocimiento de los reglamentos y normas industriales pertinentes
  • Dominio de programas informáticos de modelización energética y otras herramientas pertinentes.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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