Resumen del trabajo
Buscamos un Especialista de Empleo adaptable, agradable y centrado en las personas para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en el sector de los RR.HH. y habrá ocupado un puesto directivo en un departamento de RR.HH., especialmente relacionado con el empleo, el trabajo o la contratación. El objetivo de este puesto es ayudar a la empresa a cumplir las normativas en materia de contratación y empleo, así como abordar y aplicar las leyes y normativas cambiantes en el departamento.
Responsabilidades
- Ayudar al departamento de RRHH a preseleccionar y seleccionar a los candidatos pertinentes.
- Organizar y asistir a las entrevistas con los candidatos.
- Identificar todos los puestos disponibles en los distintos departamentos y publicarlos en las bolsas de trabajo y otras plataformas según sea necesario.
- Coordinarse con los responsables pertinentes, como el responsable de RR.HH., para ayudar en la planificación y aplicación de los tramos y bandas salariales de los empleados.
- Mantener y actualizar información precisa sobre los candidatos en la base de datos de la empresa o en el sistema CRM, según sea necesario.
- Redacción y envío de cartas de oferta a los candidatos.
- Utilizar y supervisar el presupuesto de contratación y justificar los gastos.
- Relación con los nuevos empleados para conocer su experiencia posterior a la colocación y obtener comentarios sobre la misma.
- Crear y presentar una contratación detallada y precisa reportes a los directivos y gestores pertinentes.
- Llevar un seguimiento de los índices de retención de empleados, los índices de rotación de personal y sugerir medidas de mejora cuando proceda.
Requisitos
- Máster o superior en recursos humanos, gestión estratégica, negocios administración, o un campo relacionado, o experiencia y formación equivalentes.
- Experiencia laboral demostrada en el departamento de Recursos Humanos como especialista en relaciones con los empleados, o una función similar.
- Conocimiento completo de las prácticas, políticas y procedimientos de RR.HH. y de la estructura de la empresa.
- Excelentes capacidades de comunicación e interpersonales
- Gestión eficaz del tiempo y priorización de la propia carga de trabajo
- Gran capacidad analítica
- Excelente capacidad de resolución de problemas
- Capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo para alcanzar un objetivo común
- Experiencia con todos los paquetes de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook.
- Excelente ojo para los detalles y capacidad de escucha activa
- Actitud motivada y previsora
- Fiable y seguro
- Excelentes aptitudes de atención al cliente
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