Descripción del puesto de Responsable de Diversidad e Inclusión

Resumen del trabajo

Buscamos un Responsable de Diversidad e Inclusión para diseñar políticas que fomenten la diversidad en el lugar de trabajo, protejan a las minorías y aborden los problemas de acoso. Las responsabilidades también incluyen la formación de los responsables de RRHH y de contratación, y la actualización de las descripciones de los puestos de trabajo para asegurarse de que no utilizan un lenguaje discriminatorio.

Responsabilidades

• Formar a los responsables de contratación y a los empleados de RRHH sobre cómo gestionar, seleccionar, retener y evaluar a trabajadores de diversos orígenes.
• Supervisar todos los canales de comunicación para garantizar el uso de un lenguaje no discriminatorio.
• Mantener el cumplimiento de la normativa nacional y local sobre equidad y diversidad.
• Crear políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo y aborden el acoso, además de proteger a las mujeres y las minorías.
• Evaluar las descripciones de los puestos para garantizar que los criterios estén estrictamente relacionados con el trabajo.
• Proponer prestaciones que sirvan a todos los trabajadores.
• Asegúrese de que se escuchan todas las voces en organización .
• Impartir formación para aumentar la capacidad de comunicación y el espíritu de equipo de los empleados.
• Seguimiento de los indicadores de diversidad.
• Representar a organización en eventos profesionales como ferias de empleo, exposiciones de contratación organizadas por la empresa, etc.

Requisitos

• Experiencia de más de 2 años en el diseño y la gestión de políticas contra la discriminación
• Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional y local
• Participar periódicamente en seminarios sobre diversidad e inclusión
• Gran capacidad de comunicación y relaciones interpersonales