Descripción del puesto de Director de Talento

Resumen del puesto de Director de Talento

Actualmente buscamos un Director de Talento dinámico y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de la búsqueda y contratación de los mejores talentos, la gestión de las relaciones con los empleados y el desarrollo y la aplicación de programas de gestión del talento. Como Director de Talento, desempeñará un papel clave en el desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas de RR.HH. que se alineen con las metas y objetivos de nuestra empresa. También será responsable de garantizar que nuestros procesos de contratación y retención sean eficaces, justos y acordes con la cultura de la empresa.

Responsabilidades del Director de Talento

• Desarrollar y aplicar programas de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen a los mejores talentos.
• Identificar y contratar a personas de alto rendimiento que estén en consonancia con los valores y objetivos de la empresa.
• Desarrollar y mantener relaciones con las principales partes interesadas y redes del sector para crear una proceso de trabajo de talento.
• Colaborar con los responsables de contratación en la elaboración de descripciones de puestos, anuncios de empleo y estrategias de contratación.
• Gestionar el proceso de contratación, incluidas la búsqueda de personal, la selección, las entrevistas, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas.
• Supervisar el proceso de incorporación de los nuevos empleados y garantizar que tengan una experiencia positiva.
• Proporcionar formación y orientación a los directivos sobre las mejores prácticas de gestión del talento.
• Desarrollar y aplicar estrategias de relaciones con los empleados y ayudar en la resolución de conflictos cuando sea necesario.

Requisitos

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales administración, o campo relacionado
• Experiencia demostrada como Director de Talento, Director de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias e iniciativas de RR.HH.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
• Gran capacidad organizativa y de gestión de proyectos
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y alto crecimiento.
• Resolver problemas de forma creativa con una actitud positiva y positiva.
• Se prefiere la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP