Descripción del puesto de Director de Mantenimiento

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Mantenimiento responsable, motivado y trabajador para formar parte de nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el campo del mantenimiento y en un puesto de supervisión o dirección. Esta función se centrará en la supervisión del mantenimiento de los terrenos, la gestión del personal y la colaboración con gerentes y responsables de otros departamentos.

Responsabilidades

• Colaborar con otros directores de departamento en proyectos y tareas.
• Desarrollar planes eficientes para el departamento de mantenimiento de acuerdo con las directrices y normativas.
• Supervisar la ejecución de las tareas diarias y regulares de los edificios y la maquinaria de acuerdo con las normas y directrices de la empresa.
• Supervisar y evaluar el trabajo del supervisor de mantenimiento y demás personal subordinado.
• Desarrollar un proceso para seleccionar, contratar, formar y/o despedir al personal de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
• Desarrollar un proceso de evaluación y revisión del rendimiento del personal del departamento.
• Crear un horario eficaz para el personal de mantenimiento.
• Asistir a reuniones periódicas con los jefes de departamento para garantizar el cumplimiento de los objetivos y las normas.

Requisito

• Licenciatura o grado superior en Gestión Empresarial u otro campo relacionado o experiencia y formación equivalentes.
• Cursos universitarios complementarios de gestión, administración
• Imprescindible un mínimo de 2 años de experiencia en funciones de gestión o supervisión.
• Imprescindible un mínimo de 2 años de experiencia en mantenimiento, reparación y/o construcción.
• Excelentes dotes organizativas; capacidad para trabajar bajo presión.
• Amplia experiencia en planes de desarrollo y aplicación de procedimientos
• Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para comunicarse con personas de todos los niveles.
• Excelente capacidad de liderazgo y talento para delegar tareas en el miembro del personal más adecuado.