Plantilla de descripción del puesto de director de desarrollo para el responsable de contratación

Contratar a un director de desarrollo es una decisión crucial para cualquier organización, ya que esta función es responsable de impulsar el crecimiento y garantizar la financiación. La descripción del puesto debe describir claramente las responsabilidades, cualificaciones y expectativas del cargo para atraer a los mejores talentos.

Descripción del puesto de Director de Desarrollo

Como Director de Desarrollo, liderarás el crecimiento y la estabilidad financiera de nuestra organización. Dirigirás nuestros esfuerzos de recaudación de fondos, establecerás relaciones con los donantes y guiarás a nuestro equipo hacia el éxito.

Responsabilidades del Director de Desarrollo

1. Elaborar una estrategia de recaudación de fondos: Desarrollar y ejecutar planes para alcanzar los objetivos financieros.
2. Cultive las relaciones con los donantes: Cultivar las relaciones con los donantes actuales y potenciales.
3. Dirigir el equipo de desarrollo: Proporcionar tutoría y dirección a nuestro equipo de recaudación de fondos.
4. Gestionar eventos de recaudación de fondos: Supervisar campañas y actividades para captar donantes.
5. Buscar oportunidades de financiación: Identificar subvenciones y asociaciones para ampliar nuestros recursos.
6. Colaborar para lograr un impacto: Trabaja con marketing para crear materiales de recaudación de fondos convincentes.
7. Analizar los resultados: Evaluar los datos para perfeccionar nuestras estrategias de captación de fondos.
8. Manténgase informado: Manténgase al día de las tendencias y normativas en materia de recaudación de fondos.
9. Representar a organización: Asistir a actos para defender nuestra causa y forjar alianzas.
10. Creación de redes: Establecer conexiones dentro de la comunidad filantrópica.

Director de Desarrollo Habilidades requeridas

1. Liderazgo: Capacidad para guiar e inspirar a un equipo.
2. Comunicación: Fuertes habilidades interpersonales.
3. Pensamiento estratégico: Planificar el éxito de la recaudación de fondos a largo plazo.
4. Establecimiento de relaciones: Conectar con donantes y partes interesadas.
5. Analítico: Capaz de interpretar datos para tomar decisiones.
6. Conocimientos técnicos: Manejo de Microsoft Office y programas de recaudación de fondos.
7. Conocimientos de recaudación de fondos: Comprensión de las mejores prácticas.
8. Orientación al detalle: Presta atención a los detalles.
9. Gestión de la presión: Desenvolverse en entornos de alto riesgo.
10. Creatividad: Enfoques innovadores para la recaudación de fondos.

Cualificaciones

1. Formación: Licenciatura en Gestión de Organizaciones sin Ánimo de Lucro, Empresariales administración, o campo relacionado (preferiblemente máster).
2. Experiencia: Mínimo de 5 años en recaudación de fondos o funciones relacionadas.
3. Historial: Éxito demostrado en la recaudación de fondos y la captación de donantes.
4. Liderazgo de equipos: Experiencia en gestión de equipos de desarrollo.
5. Conocimiento de la normativa: Conocimiento de la normativa de recaudación de fondos sin ánimo de lucro.
6. Certificación: Se valorará positivamente la certificación CFRM.
7. Red de contactos: Bien conectado con la comunidad filantrópica.
8. Flexibilidad: Disponibilidad para viajar y trabajar en horario flexible.
9. Verificación de antecedentes: Debe superar una verificación de antecedentes y de crédito.
10. Alineación: Compromiso con la misión y los valores de organización.

Conclusión

Un Director de Desarrollo competente es esencial para el crecimiento y la repercusión de organización. Al supervisar las estrategias de recaudación de fondos y fomentar las relaciones con los donantes, garantiza que nuestros programas prosperen. En esta descripción del puesto se describen las principales responsabilidades y cualificaciones para esta función fundamental, que guiará nuestra búsqueda del candidato ideal. Juntos, seguiremos marcando una diferencia significativa en nuestra comunidad.