Descripción del puesto de Jefe de Departamento

Resumen del trabajo

Buscamos un Jefe de Departamento enérgico, centrado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el sector de los RR.HH. en materia de incorporación, excelentes dotes de liderazgo y la voluntad de superar los objetivos. El objetivo principal del puesto será apoyar al director de RR.HH. en las tareas de incorporación, selección e introducción de datos, así como establecer y alcanzar objetivos e indicadores clave de rendimiento.

Responsabilidades

• Estar en contacto con los directores de departamento para conocer sus necesidades de personal y las funciones y responsabilidades de los puestos vacantes.
• Dirigir al equipo para alcanzar objetivos y metas.
• Desarrollar, aplicar y justificar los indicadores clave de rendimiento y los objetivos del departamento.
• Asistir al responsable de RR.HH. en la incorporación, la selección y el buen desarrollo del proceso de contratación.
• Proporcionar reportes sobre el rendimiento del departamento.
• Garantizar que se aplican regularmente las mejores prácticas del sector y los nuevos métodos y tecnologías.
• Mantener revisiones y reuniones periódicas con los miembros del equipo para abordar cualquier problema y completar las evaluaciones de rendimiento según sea necesario.
• Obtener información de los miembros del equipo y los directores de departamento sobre los procesos actuales e identificar la necesidad de cambios y mejoras en el departamento.
• Gestionar y justificar el presupuesto del departamento.
• Establecer y supervisar objetivos realistas y alcanzables para el equipo y el departamento.
• Liderar desde el frente y ser abierto y honesto con el equipo, invitando a hacer preguntas y sugerencias en todo momento.
• Asista a las entrevistas y supervise el proceso de contratación, desde la publicación de la oferta hasta la entrega de la misma.
• Garantizar que el ATS y otros sistemas se mantienen actualizados.
• Garantizar que la incorporación y el cumplimiento documentación se mantengan actualizados.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia demostrada en funciones de supervisión, dirección o jefatura de departamento.
• Experiencia en el uso de bases de datos de contratación y/o sistemas ATS u otro software empresarial de RR.HH.
• Buen conocimiento de las actividades y redes de los medios sociales y de cómo pueden contribuir a los esfuerzos de contratación.
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Buena capacidad de organización y de gestión simultánea de varios proyectos.
• Excelentes habilidades interpersonales
• Capaz de investigar de forma independiente sin supervisión
• Experiencia demostrada en la producción reportes
• Destacada capacidad de liderazgo y gestión
• Excelente capacidad de influencia
• Dominio de todos los paquetes de Microsoft, incluidos Excel, Word y Outlook.
• Capaz de relacionarse con personas de todos los niveles, desde directores hasta personal de primera línea.