Descripción del puesto de Corporate Trainer

Resumen del trabajo

Buscamos un formador corporativo motivado y orientado al éxito para unirse a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal tendrá una sólida experiencia en formación corporativa y comprenderá la necesidad y el requisito de que las nuevas contrataciones y los empleados existentes sigan un régimen de formación corporativo y estructurado. El objetivo del puesto es garantizar que los nuevos empleados y el personal existente reciban la formación que necesitan para desempeñar bien su trabajo en vacantes . Además de garantizar una formación adecuada, también se asegurará de que cualquier formación certificada de proveedores externos se reserve a tiempo y de que los certificados estén actualizados.

Responsabilidades

• Estar en contacto con el departamento de RR.HH. y de formación para determinar cuántas nuevas contrataciones deben seguir la formación inicial o específica de la empresa.
• Comuníquese con los nuevos empleados y los empleados existentes para elaborar y ofrecer un programa de formación que se adapte a todos.
• Impartir formación variada y exhaustiva sobre las políticas de la empresa, los procedimientos, la orientación y cualquier otra formación sobre programas informáticos o cualquier otra cosa que sea necesaria.
• Garantizar que las certificaciones externas, como PMP o Six Sigma, etc., se actualizan y renuevan según sea necesario para cada empleado que posea un certificado externo.
• Programar y reservar a los empleados para la formación externa, garantizando el enlace con el proveedor comercial externo y los empleados.
• Garantizar que la formación se imparte de acuerdo con la política y las directrices de la empresa y demostrar que la formación es fluida y conforme y que todo el mundo recibe el mismo nivel de formación.
•  Mantenga una matriz y haga un seguimiento de la formación en certificaciones de los empleados y de cuándo vence la formación y cuándo debe renovarse.
• Colaborar con los presidentes y los responsables de formación para elaborar reportes sobre la formación impartida.
• Necesidades de formación en vigilancia y presupuesto para formación.
• Responder a las preguntas de los empleados sobre las políticas de la empresa, los procedimientos de formación, la frecuencia de la formación y cualquier otra pregunta que puedan tener.

Requisitos

•  Diplomatura en recursos humanos o similar
•  Un mínimo de dos años de experiencia en formación corporativa
•  Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
•  Capacidad para hablar en público con confianza
•  Gran capacidad de presentación
•  Capaz de trabajar de acuerdo con las políticas, procedimientos y directrices de la empresa.
•  Gran capacidad de trabajo independiente
•  Buen ojo para los detalles
•  Gran capacidad para llevar registros
•  Capacidad para utilizar todos los paquetes de Microsoft Office, incluido Excel para la elaboración de informes.
•  Carácter colaborativo del trabajo
•  Buena capacidad de escucha
•  Gran capacidad de organización y multitarea.