Contratar puede ser una tarea larga y abrumadora, sobre todo si no sabe por dónde empezar. Ahí es donde entra en juego un reclutador por contrato. Tienen la experiencia necesaria para ayudarte a encontrar a los candidatos más adecuados para tus puestos vacantes, sin quitarte demasiado tiempo valioso.
Buscamos un reclutador por contrato altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Contract Recruiter, serás responsable de la búsqueda, selección y contratación de candidatos cualificados para cubrir puestos vacantes en nuestra organización. Trabajará en estrecha colaboración con los responsables de contratación y los líderes empresariales para comprender las necesidades de la empresa y desarrollar estrategias de contratación eficaces para atraer a los mejores talentos. El candidato ideal para este puesto debe poseer excelentes habilidades de comunicación y organización, un profundo conocimiento de las mejores prácticas de contratación y la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido.
Responsabilidades del puesto:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para apoyar las necesidades de contratación de la organización
- Búsqueda y selección de candidatos a través de diversos canales, como bolsas de trabajo, redes sociales y referencias de empleados.
- Realizar entrevistas telefónicas y en persona para evaluar las cualificaciones y la adecuación cultural de los candidatos.
- Facilitar el proceso de entrevistas coordinando las entrevistas con los responsables de contratación y proporcionando información a los candidatos.
- Colaborar con los responsables de contratación para crear descripciones de puestos y gestionar las ofertas de empleo en diversas plataformas de contratación.
- Mantener un seguimiento preciso y actualizado de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos.
- Preparar las cartas de oferta y gestionar el proceso de oferta en colaboración con RRHH y los responsables de contratación.
- Establecer y mantener relaciones con socios externos de contratación, como agencias de colocación y bolsas de trabajo.
- Participar en proyectos e iniciativas relacionados con la adquisición y contratación de talentos, según sea necesario.
Habilidades requeridas:
- Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal
- Gran capacidad de organización y gestión de proyectos
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas de contratación
- Dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido.
- Gran capacidad para establecer relaciones y contactos
- Gran capacidad de gestión del tiempo y de priorización de tareas.
- Atención al detalle y un alto nivel de precisión
Cualificaciones requeridas:
- Licenciatura en RRHH, Empresariales o un campo relacionado
- Más de 3 años de experiencia en adquisición de talento o contratación
- Experiencia en selección de personal para diversos puestos, incluidos puestos técnicos
- Trayectoria probada en la búsqueda y atracción de los mejores talentos
- Experiencia de trabajo en un entorno de contratación rápido y de gran volumen
- Conocimiento profundo de la legislación y la normativa laboral
- Capacidad para establecer relaciones sólidas y comunicarse eficazmente con candidatos, responsables de contratación y socios externos.
Conclusión
En conclusión, contratar a un reclutador por contrato puede proporcionar a las empresas la flexibilidad y la experiencia necesarias para atraer y retener a los mejores talentos. Utilizando esta plantilla de descripción del puesto, los empleadores pueden comunicar eficazmente las habilidades y la experiencia necesarias para esta función y encontrar al candidato adecuado que se adapte a sus necesidades. Un reclutador por contrato cualificado puede ahorrar tiempo, dinero y recursos al tiempo que garantiza que el proceso de contratación se desarrolle de forma fluida y eficaz. Con la persona adecuada en este puesto, las empresas pueden centrarse en alcanzar sus objetivos y hacer crecer su equipo.
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