Resumen del trabajo
Buscamos un Gestor de Compensación y Beneficios bien informado y centrado para unirse a nuestro equipo. Nuestro candidato ideal tendrá una sólida formación en recursos humanos o compensación y beneficios y será experto en revisiones salariales y gestión de beneficios. El objetivo de la función es revisar y aplicar los tramos salariales y las mejoras, revisar y gestionar las prestaciones ofrecidas a los empleados y colaborar con los proveedores para garantizar la mejor disponibilidad de prestaciones para los empleados.
Responsabilidades
- Revisar y analizar la estructura salarial actual y los paquetes de prestaciones disponibles para los empleados.
- Desarrollar nuevas escalas salariales para diversas funciones y departamentos.
- Presentar los nuevos tramos salariales a los distintos departamentos y recabar opiniones al respecto.
- Asóciese con proveedores de prestaciones para comparar lo que hay disponible y cómo puede mejorar la vida laboral de los empleados.
- Ayudar a los empleados y directivos a comprender los tramos salariales y las prestaciones disponibles.
- Poner en marcha nuevas iniciativas de beneficios en toda la empresa.
- Recopilar datos para la elaboración de informes junto con la opinión de los empleados sobre los cambios salariales y de prestaciones.
- Actuar de enlace con los proveedores para inscribir a la empresa y a sus empleados en sus regímenes de prestaciones.
- Impartir educación y formación sobre diversos tipos de prestaciones a directivos y otros miembros del personal.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado
- Un mínimo de 3 años de experiencia previa en un puesto centrado en las prestaciones.
- Mínimo de 2 años de experiencia demostrada en liderazgo
- Capacidad para desarrollar relaciones sólidas con los proveedores de prestaciones
- Gran capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal
- Gran capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y pensamiento crítico.
- Capacidad para trabajar en equipo y alcanzar los objetivos y metas del equipo.
- Dominio del uso de ordenadores y sus programas informáticos, incluidos los sistemas ATS y CRM.
- Buenas habilidades interpersonales
- Buena capacidad de escucha, con gran atención al detalle
- Capacidad multitarea
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