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Descripción del puesto de psicólogo infantil

Esta plantilla de descripción de puesto de psicólogo infantil puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Impulsadas por la compasión y la experiencia clínica, las responsabilidades del psicólogo infantil incluyen determinar y comprender las necesidades específicas de cada paciente y desarrollar opciones de tratamiento para garantizar una atención eficaz y adecuada. En este puesto dinámico e impactante, evaluará, diagnosticará y tratará a niños con distintos grados de trastornos mentales, emocionales o sociales. Trabajando codo con codo con los pacientes y sus familias, se esforzará por ayudar a mejorar el compromiso diario y a que los pacientes alcancen sus hitos de desarrollo.

Responsabilidades

  • Realizar y evaluar evaluaciones y/o pruebas psicológicas de diagnóstico.
  • Crear un plan de tratamiento individualizado para cada niño.
  • Colabore con los miembros de la familia para educarles sobre cómo pueden apoyar activamente a su hijo o cómo responder a determinados comportamientos.
  • Recomendar programas de intervención y/o rehabilitación diseñados para superar los problemas de adicción.
  • Adherirse a las políticas internas para proporcionar registros completos de evaluaciones, documentación, y tratamientos.

Requisitos

  • Doctorado o. Psy.D. en psicología clínica o infantil.
  • 2+ años de experiencia práctica trabajando con niños en un entorno clínico 
  • Profesional, empático y accesible, con una capacidad natural para trabajar con niños.
  • Dominio de los distintos métodos terapéuticos y agilidad para cambiar de un enfoque a otro en función de las necesidades de cada niño.
  • Excelentes dotes de comunicación con aptitud para comunicarse eficazmente con niños de diferentes edades procedentes de distintos entornos culturales y socioeconómicos.
  • Cumplir todas las normas profesionales, éticas y jurídicas definidas por los organismos reguladores pertinentes y la ley.
  • Participar en la formación continua en salud mental sobre temas pertinentes asistiendo a cursos de formación, seminarios, reuniones, eventos, etc. 

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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