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Descripción del puesto de Chief Product Officer (CPO)

Utilice esta plantilla de descripción de puesto de Jefe de Producto (CPO) para anunciar las vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Jefe de Producto (CPO) para supervisar todos los elementos del producto, desde el diseño hasta el lanzamiento y más allá, garantizando que aporte valor tanto a los clientes como a la empresa.

Responsabilidades

  • Desarrollar una visión y establecer la dirección estratégica del producto que se alinee con las necesidades del cliente, el crecimiento del negocio y la estrategia tecnológica global.
  • Gestionar y dirigir todo el ciclo de vida del producto, desde el diseño y el lanzamiento hasta el desarrollo de asociaciones interdisciplinares.
  • Definir los requisitos del producto y las hojas de ruta, incluyendo aspectos como la viabilidad, el tiempo, el coste y el impacto.
  • Mantener múltiples hojas de ruta en línea con la visión y la estrategia de la empresa.
  • Trabajar de forma transversal con los equipos de ingeniería, operaciones y marketing.
  • Profundizar en el conocimiento de usuario y de las necesidades de los clientes mediante la investigación y el análisis de datos.
  • Crear, orientar y gestionar un equipo de productos que incluya gestores de productos y diseñadores de UX, y fomentar una cultura de productos orientada al cliente.
  • Impulsar procesos escalables e innovación en torno al ciclo de desarrollo de productos.
  • Desarrollar métricas y KPI para medir el éxito de los productos e identificar áreas de mejora.
  • Colaborar con todos los equipos para comunicar las estrategias de producto a las partes interesadas internas y ajustar las prioridades en función de la información recibida.

Requisitos

  • Más de 10 años de experiencia en funciones de liderazgo de productos tanto en grandes empresas de Internet como en nuevas empresas.
  • Impulso para crear productos innovadores y lograr un éxito exponencial como parte de un equipo de alto rendimiento.
  • Capacidad para dirigir y motivar eficazmente a equipos que desempeñan diversas funciones.
  • Historial de contratación y desarrollo de un equipo de productos de alto rendimiento
  • Pasión por los clientes y experiencia demostrada en establecer una relación con ellos.
  • Experiencia en la interpretación de las necesidades de los clientes y las tendencias del mercado
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
  • Experiencia liderando planes de producto profundamente técnicos y alineando la estrategia de negocio y la entrega tecnológica.
  • Agente de cambio probado y gran pensador estratégico
  • Historial probado de comunicación clara con las partes interesadas de la alta dirección y con equipos multifuncionales.
  • Método basado en datos para la toma de decisiones mediante indicadores clave de rendimiento y métricas.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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